Hvor meget forhøjelse skal du bede om?


Du vil have en forhøjelse. Uanset om din præstationsanmeldelse er rundt om hjørnet, eller du har påtaget dig nye ansvarsområder i løbet af de sidste par måneder, er der chancer for tankenbeder om en forhøjelsegør dig nervøs. Men hvor meget en forhøjelse skal du bede om?

Selv den mest rutinerede professionelle bliver ængstelige, når emnet bliver til rejser. Men din chef vil sandsynligvis også være ubehagelig, hvilket hjælper med at jævne lidt på banen.

Planlægning er nøglen til effektivt at bede om en lønforhøjelse. Længe før du overhovedet går til forhandlingsbordet, bør du lægge grunden til en større lønseddel.

  • Udnyt dine færdigheder:Måske er du virksomhedens PowerPoint -guru eller besidder en dygtighed, som alle kommer til dig for at få hjælp til.
  • Forøg din synlighed:Frivillig til projekter eller udvalg uden for dit arbejdsområde, siger hun. 'Det, du effektivt gør, er at køre en marketingkampagne for dig selv. Du vil sikre dig, at du har synlighed med andre end din chef. '
  • Behold engennemførelseslog:Gem gratis breve fra kunder eller ledere, bemærk ekstra projekter, du påtager dig, når du bliver sent på kontoret, klasser, du tager, nye færdigheder, du har erhvervet, og andre positive præstationer, du opnår.
vegansk glutenfri pølse

Gennemsnitlig stigningsprocent

Den gennemsnitlige stigningsprocent varierer afhængigt af den kilde, du bruger. For eksempel i sin årlige gennemgang harBureau of Labor Statisticssagde den gennemsnitlige stigning for en præstationsbaseret kampagne i 2020 er 3,0%, men ifølge2020 WorldAtWork årlig lønbudgetundersøgelse, gennemsnitlige meritforøgelsesbudgetter for 2020 blev rapporteret til 2,6%, et fald på 0,3% fra 2019. I mellemtiden blev Salary.com's årligeU.S. og Canadas nationale lønbudgetundersøgelsesiger, at budgetterne for medianlønforhøjelse i 2021 forventes at forblive flade på 3%. Imidlertid ergennemsnit2020 faktiske meritforøgelse var 2,3%, et fald fra en stigning på 2,6% i 2019. Det er betydeligt lavere end den stigning på 2,6%, der blev forudsagt for 2020 i sidste års undersøgelse.


Gå efter guld

En performance review er en god mulighed for at se, om du er på enplanlagt forhøjelsesystem, som hjælper dig med at bestemme, hvor stor en forhøjelse du skal bede om. Hver gang du har påtaget dig nye roller, men virksomheden aldrig hostede ekstra kompensation, kan være en isbryder. Opret et privat møde med din chef for at nærme dig emnet.

Dit job er at sælge din chef på dine præstationer. For at hjælpe dig med at gøre dette skal du tage din præstationslog og skrive et script ud før mødet. Dette hjælper dig med at føle dig godt tilpas og mere sikker på, at du objektivt kan bevise dit værd for organisationen.


Dog har virksomheder ofte politikker, der dikterer specifikke forhøjelser på bestemte tidspunkter. Hvis en virksomheds politik er at give årlige forhøjelser, er det svært at få en undtagelse fra reglen. Normalt kommer beslutninger fra den øverste ledelse, og din chef vil ikke have nogen mulighed for at gå uden for virksomhedens politik.

Mindre end ønskeligt

Hvis du får en forhøjelse, men den er meget lavere, end du havde forventet, skal du tage et skridt tilbage og vente et par dage for at opnå objektivitet. Lad ikke dine følelser tage overhånd. Din manager kan også gå i defensiven, hvis du beder om en større forhøjelse under din anmeldelse.


Henvend dig til din chef efter gennemgangen og bede om et opfølgende møde. Overvej disse tips:

  • Husk et beløb:Hvis din leder spørger dig, hvilken forhøjelse du har i tankerne, vil du ikke gå tom. Tjek Monster's Lønningsguide for at se, hvad folk i din position i gennemsnit tjener.
  • Vær fornuftig:Hvis du blev tilbudt en forhøjelse på 3%, kan du ikke bede om 7%.
  • Brug en 'jeg' -besked:Hvis du har en forhøjelse på 3%, men vil have en forhøjelse på 5%, skal du sige: 'Jeg har opnået XYZ, jeg besidder XYZ -færdigheder, jeg har lagt ekstra tid på kontoret, og jeg er lidt skuffet over stigningen.'
  • Tru ikke med at forlade:Trusler virker imod dig, fordi de kan sætte dig på den langsomme vej efter interne karrieremuligheder.
  • Vær professionel:Fortæl ikke din chef, at du har hørt, at en anden kollega fik en højere lønforhøjelse end dig.
  • Hvis du stadig får afslag?Spørg høfligt hvorfor. Du fortjener en forklaring.
  • Bed om en opfølgning:Hvis årsagen er økonomisk på virksomhedens ende, skal du bede din chef om at røre basen om seks måneder. Hvis du ikke fik en højere løn på grund af dit fremmøde eller mangel på færdigheder, så spørg din chef, om hun vil genoverveje tingene om seks måneder, efter at du er blevet bedre på disse områder.

Se andre steder

Hvor meget en forhøjelse du skal bede om, afhænger af en række faktorer, men nogle gange, uanset hvor god en sag du tjener, vil pengene bare ikke være der. Lad være med at sige op. Start en jobsøgning for at se, hvilke andre bedre betalende muligheder der er. Kan du bruge noget hjælp? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem kan du uploade op til fem versioner af dit CV - hver skræddersyet til de typer job, der interesserer dig. Rekrutterere søger hver dag på Gastromium for at udfylde topjobs med kvalificerede kandidater, ligesom dig. Derudover kan du få jobadvarsler sendt direkte til din indbakke for at reducere den tid, der bruges på at gennemse annoncer.