Tekniske virksomheder er kendt for deres frynsegoder-bordtennisborde, ølfredage og andre sjove ting. Nogle teknologivirksomheder tilbyder også gode feriepolitikker og kræver, at medarbejderne tager tid væk fra arbejdet for at tage stikket ud og slappe af. Virksomheder bruger disse politikker til at tiltrække og fastholde toptalenter - og hjælpe medarbejdere med at finde balance.
Hvis du leder efter en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv, har disse syv virksomheder masser at tilbyde.
Grid Connect
Naperville, Illinois-baseredeGrid Connecttager en temmelig almindelig teknikindustri tilgang til ferietid: Ubegrænset betalt fri. & ldquo; Den ubegrænsede feriepolitik og fleksible arbejdsplan gør det muligt for medarbejderne at holde fri til at tilbringe med deres familier på ferier, i deres børns sportsspil eller bare være i stand til at stå fri fra arbejde i tide til at hente deres børn fra skole eller dagpleje, & rdquo; siger marketingchef Brittney Borowicz.
Medarbejdere holder typisk cirka to ugers fri i løbet af året, men de tager også tid her og der for at komme ind senere eller tage tidligt afsted for at tage sig af personlige behov uden at skulle spore deres timer. Udover at tage fri for at genoplade, har medarbejderne brugt tid til at være frivillige på sommerlejre eller til at arbejde med forskellige velgørende formål og nødhjælpsindsatser, siger Borowicz.
Politikken har hjulpet med rekruttering og fastholdelse, siger Borowicz. & ldquo; Det er en lettelse for enhver jobjæger at vide, at en virksomhed værdsætter deres medarbejdere & rsquo; tid uden for arbejdet og giver dem mulighed for at tage den nødvendige tid til at opretholde både en karriere og et personligt liv. & rdquo;
Fuldkontakt
Denver-baseretFuldkontaktgiver sine medarbejdere et feriepenge på 7.500 dollar hvert år, siger Brad McCarty, direktør for virksomhedskommunikation. Det eneste krav er, at medarbejderne rent faktisk tager på ferie og tager stikket ud af arbejdet - ingen tjekker e -mails eller ringer til kontoret. Politikken startede i 2012 efter administrerende direktør Bart Lorang sået billede af sig selv på ferie, kørte på en kamel med pyramider i baggrunden, tjekkede e -mail på sin telefon og indså, at tingene måtte ændre sig.
FullContact søger enProduktdesigner i Denver, Colorado.
At tilbyde et feriepenge sender en besked om, at fri er en prioritet. & ldquo; Vi har en virksomhed, der tager vores medarbejdere alvorligt, næsten lige så meget som det, vi producerer, & rdquo; Siger McCarty. & ldquo; Vi fokuserer på de bedste måder at holde medarbejderne glade og sunde på. Hvis de ikke slipper væk og afbryder forbindelsen med jævne mellemrum, får vi ikke deres bedste arbejde. & Rdquo;
Spredfast
Austin, Texas-baseretSpredfasttilbyder også ubegrænset ferie, siger vicepræsident for HR Carol Howard. Og virksomheden omfatter et fjernt arbejdsmiljø, som giver medarbejderne endnu mere fleksibilitet. Virksomhedens værdi af & ldquo; friansvarlighed & rdquo; betyder, at den mener, at alle er ansvarlige og vil gøre deres arbejde, siger Howard. Kulturen af respekt og teamwork hjælper med at sikre, at andre træder til, når folk holder fri, og medarbejderne koordinerer deres egen orlov for at opretholde personalegraden.
Der er en række forskelligestillinger åbner hos Spredfast.
Vip
San Francisco-baserede Tilt tilbyder en ubegrænset feriepolitik med et krav om, at medarbejderne bruger mindst 15 dage om året, siger PR-chef Natassia Costa. Californiens komplicerede lov om frihed kræver, at virksomheden sporer 15 påløbne feriedage, og medarbejdere har tilladelse til at holde op til 10 dages fri, selvom de ikke har tilfaldt dem endnu. Virksomheden gennemgår ferieforespørgsler i juni og informerer medarbejdere, der ikke har planlagt 15 fridage, om at de skal gøre det.
Noget afFacebook& rsquo; s feriepolitikker varierer efter sted, afhængigt afvirksomhedens websted. Medarbejdere på de fleste af Facebook & rsquo; s amerikanske steder får 21 feriedage, 11 virksomhedsferier og & ldquo; sygedage, når du har brug for dem. & Rdquo;
Der er en række forskelligeåbne stillinger på Facebook.
Ifølge en maj 2015Forbes artikel, Baseret i San FranciscoTwittertilbyder ubegrænset fri udover 10 virksomhedsferier. Virksomheden sporer ikke, hvor lang tid medarbejderne tager ud og stoler på, at de kender deres egne behov, siger artiklen.
Der er en række forskelligeåbne stillinger på Twitter.
Cisco
Ifølge den samme Forbes-artikel, i San Jose, CalifornienCiscotilbyder 30 dages betalt ferie. Det tilbyder også 16 timers flydende helligdage og 20 dages generel PTO. Virksomheden bemærkede, at det gennemsnitlige antal dage taget om året er 15.
Der er en række forskelligeåbne stillinger hos Cisco.