Undgå almindelige fejl i jobsamtalen.


Mange nyuddannede kandidater slog deres første jobsamtale op. Faktisk er det en underdrivelse, ifølge enOfficeTeam undersøgelseder bad seniorchefer om at fortælle om de mest pinlige jobinterviewfejl, de har været vidne til.

Nogle af de mere forfærdelige historier: en interviewet var så nervøs, at hun næsten besvimede; en fyr faldt i søvn; en kandidat lavede endda en sang-og-dans-rutine i håb om at få jobbet (fej, forestillingen gik ikke så godt). Listen fortsætter.

De mest almindelige jobsamtale-fejl er dog mindre kæbefaldende. For at prøve auditionen, undgå disse rookie-slip-ups.

1. Glemmer at lave dine lektier

Det lyder grundlæggende, men mange jobsøgende er ikke tilstrækkeligtundersøge virksomhedenpå forhånd, siger Belinda Plutz, grundlægger af det New York-baserede Career Mentors Inc.


& ldquo; Så mange mennesker ser på stillingsopslag og virksomhedens websted, men graver ikke dybere, & rdquo; hun siger.

Start med en simpel Google -søgning efter de seneste nyheder om organisationen; et opkøb af en ny kunde er for eksempel et godt talepunkt. Undersøg virksomhedens konkurrence og hold dig opdateret med branchens nyheder, rådgiver Plutz.


Sociale medier er også en god kilde til aktuelle oplysninger om virksomheden, siger Atlanta karriere træner Hallie Crawford, så gennemgå virksomhedens seneste tweets og Facebook -indlæg.

2. At gå i uforberedt

Ring i forvejen for at høre nærmere, herunderhvad man skal medbringe, og hvor længe du skal planlægge at være der. & ldquo; Hvis de siger 30 minutter, og du er ude om to timer, ved du, at det gik godt, & rdquo; Siger Plutz.


Spørg hvem du vil møde med, så du kan samle intel om hver person. Tjek deres LinkedIn, og nævn fællestræk (samme alma mater?) Eller interessante projekter, personen har arbejdet på. Du skal ikke bekymre dig om at komme på tale som en stalker.

& ldquo; LinkedIn er offentlig af en grund, & rdquo; siger Crawford. & ldquo; Dagens ledere forventer, at du ser dem op på forhånd. & rdquo;

3. Recitering af scripts

Det er klogt at forberede svar på almindelige spørgsmål (f.eks. & Ldquo; Fortæl mig om dig selv & rdquo;), men vær ikke robot. I stedet for at huske svarene udenad og gentage dem linje for linje, skal du fokusere på det overordnede koncept.

& ldquo; Det er som at give en god PowerPoint -præsentation, & rdquo; siger Crawford. & ldquo; Du har dine talepunkter, men hver gang du præsenterer det, er det lidt anderledes. & rdquo;


4. Stil de forkerte spørgsmål, eller (gisp!) Slet ingen

En af de største fejl i jobsamtalen, du kan lave, er ikke at stille spørgsmål. Du er der for at blive interviewet, men du interviewer også virksomheden for at finde ud af, om du vil have et job der. Udnyt ansigtstiden vedstille tankevækkende spørgsmål. Undgå løbende forespørgsler, så du skiller dig ud.

Begræns dig selv til tre spørgsmål, da ansættelseschefens tid er begrænset. Find ud af, om det er en ny stilling.

& ldquo; Hvis det er helt nyt, så spørg, hvorfor de skabte jobbet, & rdquo; rådgiver Plutz. Hvis du erstatter nogen, skal du spørge, hvorfor personen forlod eller hvorfor de blev forfremmet, og om det er virksomhedens foretrukne at promovere indefra.

Crawford anbefaler at spørge ind til forventningerne til de første 30, 60 og 90 dage. & ldquo; Du får en smag af, hvordan jobbet er uden at være dagligdags og spørge, & lsquo; Hvordan er en typisk dag? & rsquo; & rdquo; hun siger.

Stil endelig et spørgsmål, der etablerer en personlig forbindelse med ansættelseslederen; for eksempel & ldquo; Jeg så fra LinkedIn, at du har været her i fire år. Hvordan har din oplevelse været? & Rdquo;

5. Med udsigt over dit kropssprog

Nonverbal kommunikation kan skabe et godt førstehåndsindtryk - eller straks slukke en ansættelsesleder. & ldquo; Når vi taler om at få en mavefornemmelse om nogen, er det, vi virkelig taler om, at læse hans eller hendes nonverbale signaler [ubevidst], & rdquo; siger Atlanta-baserede kropssprogsekspert Patti Wood.

For at forbedre din kropsholdning og øjenkontakt, rollespil interviewet med en ven. Sørg også for, at du har et solidt håndtryk - forskning viser, at hvis det er svagt eller slap, kan ansættelseslederen antage, at du mangler tillid.

Vær ikke stiv, siger Wood, der anbefaler lejlighedsvis at læne dig fremad med hovedet, overkroppen eller hele kroppen for at vise dig & rsquo; er interesseret i, hvad intervieweren siger, og husk at smile.

6. Talende løn

Et indledende interview er ikke det rigtige tidspunkt til at diskutere kompensation, medmindre ansættelseslederen bryder emnet. Det samme gælder fordele som feriedage, muligheder for telearbejde og fleks-tid, som ikke er relevante, før de er mere seriøse med at ansætte dig, & rdquo; siger Crawford. Gem disse emner til det sidste interview.

7. Nødvendige opfølgning

Sæt forventninger i slutningen af ​​interviewet tre spørgsmål: & ldquo; Hvad er det næste trin i processen? & Rdquo; & ldquo; Hvornår vil du have nogen ombord? & rdquo; og & ldquo; Hvordan skal jeg følge op med dig? & rdquo;

I stedet for at stole på din hukommelse siger Plutz, at du noterer det, du talte om umiddelbart efter interviewet, og send en kort tak-e-mail inden for 48 timer, der citerer detaljer fra samtalen (f.eks. & Ldquo; Den måde, du virkelig beskrev virksomhedskulturen på gav genklang hos mig & rdquo;).

Vil du have mere hjælp til jobsøgningen? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem får du interviewindsigt, karriererådgivning og tips om jobsøgning sendt direkte til din indbakke. Fra at besvare hårde spørgsmål til at forhandle et tilbud til at komme sammen med kolleger, Gastromium kan hjælpe dig hvert trin på din karrierevej.