Så virksomheden kaldte dig ind til en webudvikling jobsamtale. Tillykke!


Selvfølgelig vil du spørgesædvanlig interview spørgsmålom, hvordan succes ser ud, og hvad de øverste prioriteter er for stillingen, men sørg også for at stille flere jobspecifikke spørgsmål. Efter interviewet bør du have en god forståelse for, hvad din daglige rolle ville være, virksomhedens processer til håndtering af arbejdsgang og kvalitet og dens tilgang til konfliktløsning, siger Karl Sakas, formand for Agency Firebox i Raleigh, North Carolina.

De følgende spørgsmål skal give dig en bedre fornemmelse af, om arbejdsgiveren passer bedst til dig.

& ldquo; Hvis et projekt overskrider sit budget eller deadline, hvem fortæller kunden? & rdquo;

I mindre virksomheder er webudviklere ofte ansvarlige for at kommunikere med klienter, siger Sakas. & ldquo; Dette fjerner webudviklere fra at oprette websteder og øger også chancen for, at de bliver afbrudt i løbet af dagen med klientanmodninger. & rdquo;


Hvis du interviewer i en større organisation, der siger, at webudviklere skal kommunikere med klienter, kan det være et tegn på, at de ikke forstår dit behov for uafbrudte tidsblokke for at være fuldt produktive, siger Sakas. & ldquo; Det er også et rødt flag, at virksomheden ikke forstår, at udvikling og kundeservice er meget forskellige færdigheder. & rdquo;

Men hvis klientkommunikation er noget, du kan lide at gøre, giver dette dig også en chance for at fremhæve det til din fordel.


& ldquo; Hvad er den seneste procesændring, du implementerede som reaktion på feedback fra udviklere? & rdquo;

Svar på dette spørgsmål vil hjælpe med at vise, om virksomheden er dedikeret til løbende forbedringer eller bare gør tingene som de altid har været gjort, siger Sakas. & ldquo; Hvis intervieweren ikke kan komme på et eksempel, kan det være et rødt flag, at virksomheden vil være et frustrerende sted at arbejde, & rdquo; hun siger. Det kan også være et tegn på, at virksomheden ikke værdsætter udviklers strategiske indsigt. & Rdquo;


& ldquo; Hvad er din QA -proces? & rdquo;

Virksomheder uden en kvalitetssikringsproces har en tendens til at producere buggy -apps og websteder, siger Salakas. Som et resultat kan der være mange arbejdssessioner sent om natten i din fremtid, mens du arbejder på at løse problemer.

Virksomheder, der værdsætter QA, har en tendens til at have færre kriser, fordi teamet finder de fleste problemer, før de går live. Se efter svar, der viser en stærk metode, der er integreret i udviklingsprocessen i stedet for at blive slået til i slutningen, og en god balance mellem automatiseret og manuel testning.

& ldquo; Hvilken slags tværfunktionelt teamarbejde og team-building gør virksomheden? & rdquo;


Mindre virksomheder som f.eks. Tech startups kan have brug for medarbejdere til at bære flere hatte fra tid til anden, og du vil gerne vide, om arbejdsgiveren hjælper dig med at gøre det effektivt. Philadelphia-baserede karrierecoach Julie Mendez anbefaler at stille dette spørgsmål for at finde ud af, hvad virksomheden gør for at hjælpe medarbejdere til at samarbejde og arbejde mere effektivt. Se efter et svar, der giver dig eksempler på, hvordan hele holdet spiller ind; hvis svaret er uklart, kan du finde dig selv alene i din nye rolle, når du står over for ukendte opgaver.

& ldquo; Hvordan fungerer design- og udviklingsteamene sammen? & rdquo;

Webudviklere skal være involveret i et webstedsprojekt i designfasen, siger Simon Ensor, administrerende direktør for det London-baserede digitale bureau Yellowball. Dette kan medvirke til at forhindre krybning af omfang og give mere præcise tidsestimater for udvikling. Ensor siger, at spørgsmål som dette også viser, at kandidaten tænker på hele teamet i stedet for bare at fokusere på deres egen rolle.

& ldquo; Hvilken slags faglige udviklingsmuligheder tilbyder du? & rdquo;

Uddannelse er vigtig i udviklingsindustrien, siger Alan Canton fra NewMedia Create i Fair Oaks, Californien. At følge med i nye teknologier er afgørende for at forblive relevant. Find ud af, hvilke muligheder du har for at lære forskellige platforme, og om virksomheden sender dig til seminarer eller konferencer. Spørg derudover, om der f.eks. Er et budget til online -kodeundervisning, men husk, at beløbet kan variere efter virksomhedens størrelse.

& ldquo; Hvad er virksomhedens tilgang til mangfoldighed? & rdquo;

Teknologivirksomheder og it -afdelinger skæver ofte unge og mænd. Spørg Hvis det er vigtigt for dig at arbejde i et mere mangfoldigt miljø, skal du spørge, om virksomheden stræber efter en mangfoldig arbejdsstyrke, og hvilke skridt det tager at oprette en.