Gad vide, om et stillingsopslag er værd at ansøge om? Hvis du er bange for, at en jobannonce enten lyder for god til at være sand eller simpelthen fishy, kan visse advarselstegn i opslaget bekræfte din mistanke. Selvfølgelig betyder et eller to af disse røde flag ikke altid, at der er noget galt, men hvis sporene begynder at hobe sig op, kan du fortsætte med forsigtighed. Her er syv tegn, du skal passe på.
1. Jobbet blev udstationeret for måneder siden, eller jobbet genudsendes konstant.
Ofte er årsagen til dette helt legitim: Et firma kan simpelthen have masser af lignende stillinger at besætte, eller det kan være på udkig efter at besætte typisk stillinger med høj omsætning (f.eks. Sæsonbetonedegæstfrihedsjob). Men hvis det ikke er tilfældet, kan dette være et tegn på, at virksomheden har sat positioneni ventepositioneller har høj omsætning af årsager, der kan give anledning til bekymring. Og nogle gange vil virksomheder indsamle CV’er bare for at indsamle oplysninger om aktuelle lønforhold. Men det er også rigtigt, at arbejdsgiveren muligvis venter på det perfekte match, så hvis du er det, vil du gerne ansøge.
2. I indlægget står der: 'Firma fortroligt'.
Du bør spørge dig selv om årsagen til hemmeligholdelsen. Er stillingen ikke rigtig åben? Indsamler et bureau CV’er uden virksomhedens samtykke? Der er muligvis ingen grund til bekymring; et indlæg som dette gør det imidlertid svært atskræddersy dit CVog udføre det relevantevirksomhedsforskning.
3. I indlægget står der: 'Fax dit CV til & hellip;'
Dette er et tegn på, at virksomheden ikke følger med tiden. Så igen kan virksomheden bare teste din evne til at følge instruktionerne.
4. Indlægget indeholder sætninger som 'skal være ekstremt hårdtarbejdende' og 'skal kunne klare ekstremt høj stress.'
En evne til at arbejde hårdt bør være en given, så hvis et indlæg siger 'ekstremt hårdtarbejdende,' ved at det betyder 'ekstremt ekstremthårdtarbejdende.' Sikken enarbejdsmiljøkan være perfekt til dig, og masser af job med høj stress er meget givende. Men hvis en stillingsopgave fokuserer på vanskeligheden ved et job (i stedet for at sælge virksomheden som et godt sted at arbejde for at tiltrække de bedste kandidater), bør du i det mindste gå ind i ansøgningsprocessen vel vidende, at din balance mellem arbejdsliv og liv ikke vil være en prioritet hos denne virksomhed.
5. Stillingen angiver lønnen som 'op til $ 500.000 om året.'
Dette er et andet spørgsmål om blot at være opmærksom på, hvad du tilmelder dig. Hvis et stillingsopslag taler om lønnen i form af 'op til', betaler jobbet på kommission. Bare sørg for at spørge om grundløn og gennemsnitlige indkomster, når du taler med ansættelseslederen. (En anden sætning at passe på i denne vene er 'Vær din egen chef!')
6. Stillingen siger, at den succesfulde kandidat skal arbejde gratis eller for mindre end mindsteløn i en prøveperiode.
Beskæftigelsesprøver er ofte fuldstændig legitime. For eksempel, hvis du ansøger om et job, der kræver at skrive pressemeddelelser, kan et firma bede dig om at skrive en prøveeksemplar. Og både betalte prøveperioder ogulønnede praktikpladserer almindelige i nogle brancher. Men det amerikanske arbejdsministerium er klar over, at enhver produktiv arbejdskraft skal betales i henhold til love om mindsteløn, og at en praktikplads ikke kan være en betingelse for ansættelse i en virksomhed.
7. Stillingsopslaget beder dig om at indsende følsomme oplysninger.
At være smart online betyder at bevare oplysninger såsom dit personnummer og bankkontooplysninger, indtil du er sikker på, at den enhed, der beder om det, er på vej op og op. Indtil et jobtilbud er på vej, har en legitim virksomhed ikke behov for private oplysninger som denne.
Hvis du har mistanke om, at et stillingsopslag fra Gastromium.com er fupnummer eller uetisk, vil vi gerne høre om det. Marker det ved hjælp af & ldquo; Rapporter dette job & rdquo; knappen på hvert jobopslag. Tjek voresGastromium Security Centerfor mere information.