Måske er du en tusindårig jobhoppende, der er klar til at slå sig ned og starte din karriere. Stabilitet lyder godt, ikke? Du har opbygget dit færdighedssæt, kender dit værd og er klar til at forpligte dig til en virksomhed på lang sigt. Men nu er problemet faktisk at finde & ldquo; det ene & rdquo; - virksomheden, der opfylder alle dine behov og passer perfekt.


Bortset fra en god løn, hvad skal du ellers lede efter i en virksomhed?

Dommen er i. ACNBC All-America Economic Surveyfandt ud af, at dette er de seks vigtigste træk, millennials skal kigge efter hos en potentiel arbejdsgiver: etik, miljøpraksis, balance mellem arbejdsliv og privatliv, rentabilitet, mangfoldighed og ry for at ansætte de bedste og de dygtigste medarbejdere.

Vi talte med årtusinder for at lære mere om, hvorfor disse arbejdsgiveregenskaber er vigtige, og hvorfor de skal stå øverst på din must-have-liste.

Etik

Ifølge enDeloitte internationale undersøgelse, 75% af millennials mener, at virksomheder er mere fokuseret på deres egne dagsordener frem for at hjælpe med at forbedre samfundet. Millennials prioriterer etik og stærke sociale missioner, når det kommer til at søge beskæftigelse i virksomheden.


& ldquo; Jeg kan godt lide at arbejde for en virksomhed, der vælger ikke blot at lave et godt produkt, men også gøre det godt i verden, der gør en forskel, & rdquo; siger Vincent Carabeo, 25, community manager hos Seattle-baserede fototilbehør startup Moment.

Carabeo vil, ligesom mange årtusinder, arbejde for en virksomhed, hvis sociale værdier stemmer overens med hans egen. & ldquo; Jeg synes, at det at motivere mig til mit daglige arbejde motiverer mig og gør mig i stand til at trives og vokse personligt og professionelt, & rdquo; han siger.


Miljøpraksis

CNBC's All-America Economic survey viste en svag præference blandt årtusinder for envirksomhed med stærk miljømæssig bæredygtighedspraksis.

Kelsey Reinke, 25, fragtagent hos Delta Air Lines, siger, at en virksomheds virksomhedsansvar er vigtigt, især for årtusinder, der brænder for miljøpraksis.


& ldquo; Personligt leder jeg efter en virksomhed, der understøtter det lokale miljø og samfund i mit område, & rdquo; siger Reinke.

Balance mellem arbejde og fritid

Millennials er lige så bekymrede over balance mellem arbejde og liv som enhver anden generation. Atten procent af årtusinderne siger, at balance mellem arbejdsliv og privatliv er den vigtigste egenskab i en virksomhed, sammenlignet med 19% af den erhvervsaktive befolkning, ifølgeCNBC All-America Economic Survey.

& ldquo; Jeg tror, ​​at min generation leder efter en stærk balance mellem arbejde og privatliv målt ved frihed og fleksibilitet omkring timer og betalt fri, & rdquo; siger Haley Smith, 25, en laboratorieassistent på et kræftforskningsanlæg i Seattle.

Rentabilitet

Som enhver generation ønsker tusindårige jobsøgende at arbejde for en rentabel virksomhed; en, der har en bæredygtig virksomhed og kan give vækst for sine medarbejdere.


Deloittes undersøgelsefandt ud af, at årtusinder mener, at en organisations behandling af sine medarbejdere er den vigtigste overvejelse for at afgøre, om en virksomhed kan betragtes som en leder.

& ldquo; Jeg leder efter klar struktur og roller og ansvar, & rdquo; siger Carabeo. & ldquo; Jeg vil arbejde for et sted, der har en plan for mig om at vokse med virksomheden, samt have folk, der er villige til at lære mig. & rdquo;

Mangfoldighed

Når det kommer til arbejdspladsen, siger millennials, at de leder efter en virksomhed, der er forskelligartet med hensyn til kultur, køn og race. Denne egenskab afspejler en ændret arbejdsstyrke, der omfatter en 43% ikke-hvid befolkning, den højeste procentdel i amerikansk historie,skriver tusindårige arbejdspladsekspert Lindsey Pollak.

& ldquo; For mig er en fordomsfri virksomhedskultur afgørende, & rdquo; siger Reinke. & ldquo; Også at se kvinder i magtpositioner er vigtigt for mig. & rdquo;

I øjeblikket tegner kvinder sig for 60% af universitetsuddannelserne, men kun 3% af lederne på verdensplan,ifølge Dennis Nally, formand for PricewaterhouseCoopers.

Omdømme

En undersøgelse fra Bentley University fandt, at 95% af årtusinderne siger, at en virksomheds omdømme betyder noget for dem, og 91% siger, at en virksomheds indsats for social indvirkning er vigtig, når de overvejer, hvilke virksomheder de skal arbejde for. For Carabeo er det vigtigt at arbejde for en virksomhed, der er en positiv mission og brænder for det. & ldquo; Jeg beundrer virkelig det firma, jeg arbejder for, og jeg tror, ​​at det er vigtigt for andre årtusinder, & rdquo; han siger.

Kan du lide det, du har læst? Tilmeld dig Gastromium for at få personlige artikler og jobanbefalinger - og for at hjælpe rekrutterere med at finde dig.

MERE FRA Gastromium:

  • Vurder virksomhedskulturen for at finde den bedste pasform
  • Virksomhedskulturens gåde
  • 100 virksomheder, der ansætter som skøre lige nu
v-kød