6 almindelige dårlige vaner, der kan få dig fyret


Er du skyldig i at have gjort mindst én af disse ting?
Af Catherine Conlan
Gastromium Bidragende SkribentDet kan være spændende at få øje på en berømthed ude i den virkelige verden, og hvis du er aktiv på sociale medier, kan dit første instinkt være at dele synet med verden. Det er naturligt, men hvis du er på jobbet, kan du tænke dig om to gange, før du sender et indlæg. I sit arbejde med at hjælpe virksomheder med medarbejderforhold hosArtixan Consulting Group, grundlægger Xan Raskin siger, at hun stødte på en sag, hvor en detailmedarbejder tweetede et foto af en berømthed, der kom ind for at shoppe. Medarbejderen beholdt jobbet, men modtog en officiel sidste advarsel for krænkelse af kundens privatliv. Den medarbejder var heldig ikke at blive fyret, men let kunne have været. Hvis du ikke er fortrolig med at komme så tæt på at miste dit job, skal du overveje disse seks almindelige fremgangsmåder, der kan få dig fyret.

Del dit liv onlineDu tror måske, at du er i sikkerhed, fordi du spærrer potentielt chokerende billeder af, hvad du laver i din fritid, men som Raskins historie illustrerer, kan selv en forbigående omtale af sociale medier sætte noget på spil i fare. & ldquo; Andre ting, der får dig til at blive fyret ved at bruge sociale medier, er ting som at gøre grin med kunder, tale dårligt om en virksomhed, du arbejder for eller håber at arbejde for, eller ved et uheld sige noget nedsættende på virksomhedens sociale mediesider som Twitter, Facebook og Google+, & rdquo; siger Chris Dyer, administrerende direktør forPeopleG2.

Misbruger dine medarbejdergoder
Hvis din arbejdsgiver tilbyder varer eller tjenester til en rabat som en af ​​medarbejdernes fordele, kan salg af dem få dig i problemer, siger Raskin. & ldquo; Jeg kender arbejdsgivere, der troller eBay på udkig efter medarbejdere, der gør netop det. Det er en hurtig måde at blive fyret på. & Rdquo;

Forbruger voksenindhold på virksomhedsudstyrAt se risqué -programmering på din virksomheds computer er bare en dårlig idé - og alligevel gør folk det stadig, siger Raskin. & ldquo; Jeg kender en leder, der troede, at hvis han så porno på sin virksomheds computer på en international flyvning, så var det OK. Han sad trods alt ikke ved sit skrivebord på sit kontor. At være over internationalt farvand tællede ikke, jeg er bange. Fyret. & Rdquo;

Forudsat at din arbejdsmail er privat
& ldquo; E -mail er blevet en af ​​de hurtigste og mest overraskende grunde til at blive fyret, & rdquo; siger Deborah Sweeney, administrerende direktør forMyCorporation.com. Firma-e-mail-systemer overvåges ofte, men mange mennesker antager fejlagtigt, at samtaler, der gennemføres via disse systemer, er private. Badmouthing din arbejdsgiver, afsendelse af upassende beskeder eller brug af din forretningsmail af personlige årsager kan sætte dig i fare for en fyring, siger hun.

Nyd lovlige stoffer i din fritidHvis du holder ferie i en stat, hvor marihuana er lovligt og deltager, mens du er der, kan du så få problemer med din arbejdsgiver? Bradley Hunt, advokat hosBrinkley Walser PLLC, siger hans firma undersøgte dette spørgsmål for en klient og fandt: & ldquo; Selvom dette forbrug af marihuana i Colorado faktisk kan have været lovligt og op og op, hvis vedkommende blev administreret en tilfældig lægemiddeltest af arbejdsgiveren pr. virksomhedspolitik, og den test kom positiv tilbage, deres beskæftigelse kan stadig opsiges, selvom brugen af ​​marihuana blev foretaget lovligt i en stat, der har legaliseret brugen af ​​marihuana. & rdquo; En ankedomstol i Colorado fastslog, at fordi marihuana stadig er ulovlig i henhold til føderal lov, kan medarbejdere blive fyret for at have brugt det uden for tjeneste, siger Jeremy Robb, en associeret medNilan Johnson Lewis. & ldquo; Kun en håndfuld stater - herunder Arizona, Delaware og senest Minnesota - forbyder generelt arbejdsgivere at opsige registrerede medicinske marihuana -brugere, hvis de tester positivt for marihuana. & rdquo; Når det kommer til lovlige, off-duty handlinger som at ryge tobak, forbyder nogle stater arbejdsgivere at fyre en medarbejder, siger Robb. Andre stater har imidlertid ikke sådanne forbud, og arbejdsgivere kan fyre eller nægte at ansætte rygere.

Slacking på jobbet
Du er ansat til at gøre én ting - dit job. Og hvis du ikke gør det, kan din arbejdsgiver muligvis lade dig gå. Den mest almindelige årsag til, at folk bliver fyret, er dårlig præstation, siger advokatMichael Rehm. & ldquo; Af en eller anden grund overrasker dette altid medarbejderen. Det er den mest oplagte, men af ​​en eller anden grund er det den, der synes at være mindst forventet. & Rdquo;Juridisk ansvarsfraskrivelse: Ingen af ​​oplysningerne heri udgør juridisk rådgivning på vegne af Gastromium.