Lær, hvordan du får en lederstilling i de tidlige stadier af din karriere.


Du er en go-getter og er født til at lede. Du vil gøre en forskel i din virksomhed, og du ved, at du er den rigtige person til jobbet. Ligesom dig betragter 77% af årtusinder sig selv som leder i dag og stræber også efter at være leder i morgen, ifølgeHartfords Millennial Leadership Survey fra 2015. Men der står én ting i vejen for dig: oplevelse. Vil videhvordan man får en lederstillinghvis du er lav på den ordsprogede stige? Læs videre.

Vi hader at dele det med dig, men det er sandsynligt, at du skal bruge tid ogbetale dine kontingenterfør du virkelig er klar til at kommandere over skibet. Og det er ikke en dårlig ting. Du skal sikre dig, at du er kamptestet, før du tager tøjlerne.

Vi talte med karriereeksperter for at skitsere de trin, du skal tage for at få alle andre ombord med at blive forfremmet.

Frivillig til at lede

Et centralt træk ved en god leder er evnen til at stige til anledningen. & ldquo; Den bedste måde at bevise over for din leder, at du er klar til mere ansvar, er at træde til under en udfordring ved frivilligt at lede indsatsen, & rdquo; siger Vickie Kozhushchenko, præsident og administrerende direktør for VLK Consulting Group i Harleysville, Pennsylvania.


Selvom det at være leder handler om at være leder, betyder det også at være teamorienteret. & ldquo; Samtal med ledere og jævnaldrende for at få arbejdet udført, & rdquo; siger Kozhushchenko. & ldquo; At imponere nogen for at blive forfremmet handler lige så meget om de resultater, du får, som den tilgang du tager for at komme dertil. & rdquo;

Fokus på forretningsresultater

Folk, der ved, hvordan man får en lederstilling, ved, at det ikke kun handler om din charme og vindende personlighed. Du skal også få tingene til at ske. For at blive forfremmet til manager skal du levere resultater - konsekvent, siger Jon Mertz, ejer af online karriereudviklingsfællesskab Thin Difference, et websted dedikeret til tusindårige ledere.


'Intet taler højere end positive handlinger, & rdquo; han siger. & ldquo; Resultaterne skal fremme forretningens formål og bringe andre med i processen. At få dette mix rigtigt vil sætte årtusinder på vej til succesrige lederstillinger. '

Sørg for, at beslutningstagere ved, hvem du er

Det er afgørende at demonstrere forretningsresultater, men det er det også at demonstrere resultater forrigtige mennesker.


& ldquo; Du skal imponere beslutningstagerne i virksomheden, & rdquo; siger Kari Daffron, manager for indhold og public relations hos One Click, et e-handelsfirma med briller baseret i Greenwood, Indiana. Gør din research og sørg for at kende organisationsdiagrammet i din virksomhed. I det mindste bør du vide, hvem din leder rapporterer til, og deres forventninger til dig og dit team.

& ldquo; Din direkte vejleder kan være din største fan, men det vil være sværere for ham eller hende at overbevise resten af ​​ledelsesteamet om din storhed, hvis de ikke kender dig, & rdquo; siger Daffron. Gør det til et punkt at tilfældigt chatte med ledelse på afdelingsudflugter og kopiere dem på e -mails, der annoncerer eventuelle større præstationer.

'Imponere dem med dit talent, drive og hurtige tænkning, og undgå at ty til at kysse op for at komme videre, & rdquo; siger Daffron.

Lad det være kendt, at du vil vokse

Du skal også være åben over for din egen leder om dine ambitioner. At angive dine mål vil demonstrere drivkraft og vil hjælpe din leder med at hjælpe dig med at nå dertil. Det er dumt at tilbageholde dette ønske, fordi du tror, ​​at din leder vil opfatte dig som en gunning til deres job. Husk, de har også nogen, de rapporterer til, og hvis du ser godt ud, ser de godt ud.


& ldquo; Del, at du er interesseret i en lederrolle og har åbne og ærlige samtaler med din vejleder om din præstation og din vej, & rdquo; siger Erin Daiber, grundlægger af Erin Daiber Coaching & Consulting i San Diego. & ldquo; En person, der håber på at flytte ind i en lederrolle, bør være i konsekvent kommunikation om deres præstationer, styrker og områder for vækst og deres ambitioner i organisationen. & rdquo;

Opret indtjekninger for at lære om dine fremskridt

Du skal ikke kun være åben omkring dine ambitioner om at blive leder, men du bør også formalisere dette ved at formidle det skriftligt på det passende tidspunkt-som din seks-måneders eller et-årige anmeldelse.

& ldquo; Eventuelle områder for vækst skal dokumenteres formelt, og der bør være en handlingsplan for at foretage forbedringer og en tidslinje for en fremtidig indtjekning, & rdquo; siger Daiber. & ldquo; Dette er også et godt tidspunkt at sætte forventninger til en salgsfremmende dato - hvad er rimeligt, og hvad skal der ske for at en forfremmelse kan ske? & rdquo;

Undrer du dig stadig over, hvordan du får en lederstilling? En god måde at komme videre på stigen er at forfølge et nyt job med en bedre titel. Kan du bruge noget hjælp til at komme i gang? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem kan du uploade op til fem versioner af dit cv - hver skræddersyet til de typer ledelsesjob, der interesserer dig. Rekrutterere søger hver dag på Gastromium for at udfylde topjobs med kvalificerede kandidater, ligesom dig. Derudover kan du få jobadvarsler sendt direkte til din indbakke for at reducere den tid, der bruges på at se annoncer.