Lad ikke en dårlig reference forhindre dig i at få jobbet.
Nogle gange er det bedste CV, smarteste følgebrev eller endda de stærkeste interviewfærdigheder ikke nok til at overtale en arbejdsgiver til at ansætte dig. For at få et job har du også brug for folk, der kan synge dine roser, folk, der kan attestere, at du er en stjernemedarbejder. Kort sagt: Du har brug for professionelle referencer.
Desværre er & ldquo; referencer ofte en eftertanke for jobsøgende, & rdquo; siger Andrea Kay, en karriere konsulent baseret i Cincinnati.
At sikredine referencerpræsentere dig i det bedste lys, undgå disse almindelige fejl.
Professionelle referencelister fejl at undgå
- Ikke at bede en person om tilladelse til at angive dem som en reference
- Bed de forkerte mennesker om at være en reference
- Forbereder ikke dine referencer
- Forudsat at din reference vil give dig en god anmeldelse
- Glemmer at takke dine referencer
Fejl #1: Lister en person som reference uden først at bede personen om tilladelse
At spørge, om nogen vil være en reference for dig, kan lyde som et grundlæggende trin, men Kay siger, at du vil blive overrasket over, hvor mange jobsøgende glemmer at gøre det.
& ldquo; Mange mennesker beder bare ikke om tilladelse, & rdquo; Siger Kay. & ldquo; De går bare ud fra, at personen er glad for at gøre det. & rdquo; Derfor vil du gerne røre ved basen med referencerFørgive deres kontaktoplysninger til en potentiel arbejdsgiver. Det er simpelthen almindelig høflighed.
Fejl 2: Spørg de forkerte mennesker
Uden tvivl tror din mor, at du er en superstjerne, og din BFF ville have din ryg uanset hvad, men ak, du kan ikke brugevenner og familiemedlemmer som referencer.Når alt kommer til alt leder du efter mennesker, der ikke kun kan tale med din personlighed, men også dine karriereevner og arbejdsmoral.
& ldquo; Du vil have en, som du har arbejdet for, en du har arbejdet med eller en, der har arbejdet for dig, & rdquo; siger Stefanie Wichansky, administrerende direktør i Randolph, New Jersey-baserede managementkonsulent- og personalefirmaet Professional Resource Partners.
Ideelt set forvirrer du alle tre for din referenceliste. & ldquo; Det ville give en arbejdsgiver et godt billede af, hvordan du har det som en direkte rapport, som medarbejder og som leder, & rdquo; Siger Wichansky.
Hvis du vil bruge en tidligere chef som reference, skal du dog først kontrollere, om personen har lov til at tale om din jobydelse. & ldquo; Mange virksomheder harstrenge politikkerder kun lader ledere bekræfte en tidligere medarbejders jobtitel og ansættelsesdatoer & rdquo; siger Jeff Shane, formand for Allison & Taylor, et professionelt baggrundsscreeningsfirma med base i Rochester, Michigan.
Fejl 3: Forbereder ikke dine referencer
Mange ansættelsesledere giver dig besked på forhånd, når de kontakter din referencer. Så hvis det er muligt, bør du give dine referencer et head-up for at lade dem vide, hvem der vil kontakte dem, og give dem enopdateret kopi af dit cv.
Pro tip: Deljob beskrivelsemed dine referencer, så de kan få en god fornemmelse af den stilling, du søger.
Afhængigt af hvor længe det er siden du holdt jobbet, skal du muligvis genopfriske personens hukommelse om bestemte projekter, du har arbejdet med, eller resultater, du leverede, og som kan bruges som talepunkter.
Overvej også at bede dine referencer at tale medvisse færdigheder, såsom ledelse, pålidelighed, kritisk tænkning, kommunikation og teamwork.Nylig forskningfra Society for Human Resource Management (SHRM) fandt ud af, at arbejdsgiverne bekymrer sig mere om disse særligebløde værdierend de gør tekniske evner som læseforståelse eller matematik.
Fejl #4: Blindtaget antager personen vil give dig en glødende anmeldelse
Selv omdusynes du var en fantastisk medarbejder, har din tidligere leder måske ikke det samme.
& ldquo; Utallige jobsøgende er blevet forfærdede over de oplysninger, som en tidligere vejleder deler om dem, & rdquo; siger Shane. & ldquo; Hvis en arbejdsgiver afdækker en negativ reference, hører du muligvis aldrig mere fra virksomheden. & rdquo;
Derfor, hvis du selv er den mindste smule usikker på, hvor du står, så spørg dine referencer på forhånd, hvad de vil sige om dig. Hvis de ikke har planer om at smigre dig, skal du fjerne dem fra din referenceliste og gå videre til den næste person.
Fejl #5: Glemmer at sende et takbrev
Dine referencer gør dig en stor tjeneste. & ldquo; De & rsquo; investerer ikke kun deres tid for dig, men de sætter også deres eget ry på spil, & rdquo; Siger Kay.
Brug et par minutter på at skrive dem atakke-mail eller håndskrevet brev. Det er en lille gestus, men det kan nå langt.
& ldquo; Hvis du vil have nogen til at være en god reference, skal du opføre dig som en mensch, & rdquo; Siger Kay. & ldquo; Der er ikke noget, der er for værdsat. & rdquo;
Udført med fejl? Gør dette næste
Jobsøgningen behøver ikke at snyde dig ved hver tur - men der er en masse sving at kæmpe med. Undgå unødvendig hovedpine ved at starte på højre fod. Betydning, få dit CV i form. Et stærkt CV vil ikke alene imponere ansættelsesledere, det vil også vise dine potentielle referencer, hvad du har opnået hidtil i din karriere. Har du brug for hjælp til at sikre, at du giver dem noget at tale om? Få en gratis cv -evaluering i dag fra eksperterne på Monster's Resume Writing Service. Du får detaljeret feedback om to arbejdsdage, herunder en gennemgang af dit CV's udseende og indhold og en forudsigelse af en rekrutterers første indtryk. Det er en hurtig og nem måde at undgå de små fejl, der kan have stor indflydelse.