Sådan forhandler du et jobtilbud på dit niveau.


Når du gør klar til at interviewe for en udøvende rolle, må du ikke lade et skud på det eftertragtede hjørnekontor kaste dig ud af dit spil. Du skal vide, hvordan du forhandler et jobtilbud på dit niveau. Ud overlønkrav, der er flere ting, du måske ikke har overvejet, men som helt sikkert er på spil.

Hvis du er en første gangs direktør, skal du gøre dig klar til, at forhandlingerne bliver længere og mere detaljerede end tidligere samtaler, du har haft om lønninger og startdatoer. Mens arbejdsgiverne forventer, at alle kandidater forhandler hvert jobtilbud, forventer de på eksekutivplan, at du bliver særligt detaljeret om hver bestemmelse.

Følgende er fem områder, du skal dække i dine samtaler. Ligesom enhver vellykket forhandling, når alle diskussioner er afsluttet, skal dit jobtilbud indeholde alle bestemmelserne skriftligt.

1. Erstatning

Det er klart, at lønkrav vil være i top. Men tænk ud over din lønseddel. Vis mig pengene & hellip; og ogsåaktieoptioner,tilmeldingsbonusog garanterede årlige minimumsincitamenter. Dit fokus under lønsamtaler bør begynde med grundkompensation. Gør din due diligence -undersøgelse af, hvad andre tjener på dit niveau, og sigte mod mindst en 20% forhøjelse af din nuværende kompensation.


Tal derefter om en login-bonus, der skal betales inden for 90 dage efter din startdato. Som tidligere virksomhedsrekrutter har jeg set sign-on bonusser for ledende roller blive betalt i nærheden af ​​$ 50.000-højere end grundkompensationen for nogle af de andre roller, jeg rekrutterede til!

Forsød aftalen ved at tale om en årlig incitamentstildeling med en klausul om, at der er et garanteret minimumsbeløb, der er nævnt i kontrakten. Din nye chef kan sige, at bonussen er baseret på, hvordan virksomheden klarer sig, og hvordan din præstation evalueres, men du kan tilføje en klausul, der siger, at uanset virksomheden og din præstation, vil du modtage mindst $ 20.000.


Herfra kan du tale om aktieoptioner, lån til køb af begrænsede aktier, lån til at betale skat og købe et hus med mere.

2. Garderobeydelse

Gå en tur, snak snakken og se delen. Hver leder skal maksimalt se poleret og professionel ud, især når han repræsenterer virksomheden på klient- og bestyrelsesmøder.


Bed om et stipendium, såsom $ 20.000 betalt årligt, for at dække omkostningerne ved din garderobe. Du skal passe og vedligeholde dine dragter ordentligt, så en del af dette beløb kan bruges til renserieregninger.

3. Titel

Selvom der ikke er knyttet nogen håndgribelig kompensation tildin jobtitel, det siger meget om din indflydelse i virksomheden. Desuden er hvert jobtilbud, du accepterer, en springbræt til dit næste job-ja, selv på ledelsesniveau.

Hvis du bliver ansat på direktørniveau, kan du anmode om, at din titel er en administrerende eller senior direktør i stedet. I et andet eksempel kan en salgsdirektør anmode om at blive navngivet regional eller national salgsdirektør. Få ideen? Tænk større og udvid den oprindelige titel på stillingsbeskrivelsen.

4. Fordele

Der er bogstaveligt talthundredvis af fordelesom virksomheder bruger til at lokke nye medarbejdere til at skrive under på den stiplede linje. Disse tre er højt på listen over fordele at forhandle:


Undervisning: Hvis du har børn, så spørg om et studiestipendium til dem eller refusion for privatskole. Spørg om refusion af undervisning til dig selv, såsom et online MBA -program og refusion af klubmedlemmergebyrer.

Omkostninger til flytning: Hvis du flytter til en anden stat for jobbet, skal du spørge om refusion af forsendelse af husholdningsartikler. Hvis du har købt et nyt hjem, men endnu ikke har solgt dit gamle og har varer, der skal opbevares, kan din potentielle arbejdsgiver også dække omkostningerne. I så fald bør du også spørge om midlertidige virksomhedsboliger, indtil dit hus er solgt.

Rejser: Mens du er i transportform, skal du spørge om at bruge en firmabil - enten en bil, der er leveret til dig, eller refusion for månedlige omkostninger. Hvad flyrejser angår, skal du finde ud af, om du er berettiget til førsteklasses flybilletter på forretningsrejser.

5. Opsigelsesbestemmelser

Denne bestemmelse er særlig vigtig, hvis dit foreslåede jobtilbud er ved en startup eller virksomhed med en stenet historie, eller du er i en branche, der er fyldt med fusioner og opkøb. Når det er sagt, skal du huske, at arbejdsgivere til enhver tid kan lade dig gå efter behag uanset årsag, så det er en god idé at have en opsigelsesbestemmelse inkluderet i dit jobtilbud, uanset hvilken virksomhed du er i.

Spørg ansættelseslederen om en garanteret fratrædelsespakke, der er skrevet ind i din faktiske kontrakt, hvis virksomheden afskediger dig eller arkiverer kapitel 11. Da dette emne er følsomt, skal du gribe det an med takt og påpege, at dit mål er at blive på virksomhed på lang sigt.

En standardfratrædelsespakkefor medarbejdere er enten en eller to uger for hvert tjenesteår plus ulønnet PTO og berettigelse til COBRA. På ledelsesniveau bør du forhandle om mindst seks måneders løn, en udbetaling for ubenyttet PTO- og COBRA -berettigelse - samt et tilskud til en udøvende træner og/eller outplacementfirma i seks måneder til et år.

Spørg for mere

En jobsamtale er stressende nok uden at bekymre dig om, hvordan du forhandler et jobtilbud, når det endelig lander i dit skød. Derfor er det afgørende, at du laver lektier på forhånd, så du ved, hvad du skal bede om, når den tid kommer. Kan du bruge noget hjælp til at holde et skridt foran? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem kan du tilmelde dig for at få karrierevejledning, jobsøgningstip og forhandlingsstrategier sendt direkte til din indbakke. Fra at lære, hvad du skal kigge efter i en tilbudskontrakt til at beslutte, hvornår du skal forfølge en forfremmelse, har du et væld af ekspertinformation lige ved hånden.

Monster's karriereekspert Vicki Salemi har mere end 15 års erfaring inden for rekruttering af virksomheder og HR og er forfatter tilStor karriere i storbyen. Følg hende på Twitter kl@vickisalemi.