Af Catherine Conlan
Gastromium Bidragende Skribent

Nogle mennesker arver deres lederroller, men de fleste mennesker skal arbejde for dem. Hvis du har øje med det eftertragtede hjørnekontor, er det her, hvad der skal til for at komme dertil.

Hav en plan.

Uanset om det er en plan for din karriere, en plan for din virksomhed eller en plan for dine personlige mål, at vide, hvad du vil, og hvordan du kommer dertil, er en stor del af at nå det til tops. 'Der er ikke mange historier om succes fra mennesker, der ikke havde en plan,' siger Chris Ohlendorf, cheftalent for Versique Search and Consulting i Minneapolis. Og mens han erkender, at der altid er en lille smule held involveret, når nogen når hjørnekontoret, tilføjer han, at en plan for din karriere vil være en stor del af enhver succes, du opnår.

Brug de ressourcer, der er tilgængelige for dig-og det inkluderer kolleger.

Se ikke bare på din chef som din eneste mentor, siger Ohlendorf. 'Folk, der springer processen og har tidlig og langsigtet succes, vil også se på 10 andre mennesker i andre afdelinger som mentorer.' Hvis du gør det, siger Ohlendorf, kan du få forskellige perspektiver på virksomheden, branchen, dine mentors succes og din plads i det hele.

Tro på, hvad du laver.

Uanset om det er tillid, en positiv indstilling eller kraften til at motivere dig selv og andre - hvis du ikke har mojo, kommer du ikke til at arbejde på hjørnekontoret. Når du leder andre, skal du være i stand til at tydeliggøre og fremme din vision. 'Hvis du ikke tror, ​​at det kan lade sig gøre, vil de heller ikke,' siger Ohlendorf, uanset om du leder et team, en startup eller et multinationalt selskab. Tillid til dig selv og andre hjælper dig med at nå de mål, du sætter. Denne tillid kan også hjælpe dig med at hoppe hurtigt tilbage, når du rammer de uundgåelige tilbageslag, der kommer, når du sigter højt.

Arbejde hårdere end andre.

Det betyder ikke nødvendigvis, at du skal arbejde flere timer eller komme tidligt ind for at vise alle andre. Brug i stedet dine styrker til at finde nye løsninger, lede andre, der måske har brug for en vis motivation eller vejledning, og foregrib udfordringer, som andre måske ikke ser. 'Det er temmelig sjældent, at den person, der sidder på hjørnekontoret, ikke overarbejde de fleste mennesker for at komme dertil,' siger Ohlendorf. Husk desuden, at arbejdet ikke betyder, at du er lænket til dit skrivebord - det betyder netværk, får mere træning og lærer alt, hvad du kan om din branche.

Promover dig selv.

At tale om dine præstationer, færdigheder og ambitioner er en vigtig del af at komme til hjørnekontoret. Tricket er selvfølgelig ikke at overdrive det - der er en fin grænse mellem at tage fortjent æren for et godt udført arbejde og prale. Fokuser i stedet på at tale om dine styrker i sammenhæng med, hvordan de kan hjælpe kommende projekter, og placer dig selv til at indtage en lederposition, når du kan.

At få et job på hjørnekontoret kræver en stor indsats og organisation gennem hele din karriere. At vide, hvad du skal gøre for at få et job på hjørnekontoret, kan hjælpe med at gøre din vej tydeligere.