Måske kender du denne situation godt, eller du går igennem det for første gang: Du fik opfordringen til at komme ind til et interview (yay!), Men nu er det tid til at spænde ned og undersøge virksomheden. Meget hurtigt indser du barehvor megetinformationer derude. Så hvad er den mest værdifulde information, du bør fokusere på?


Selvom virksomhedens fakta er vigtige at vide - dato fastlagt, hvem der leder hvilken afdeling, hvilke produkter eller tjenester de tilbyder - er det vigtigere at formidle til dine interviewere, at du ikke kun har gjort din research, men du har også tænkt over disse oplysninger på måder, der viser, hvordan dine kompetencer ville påvirke virksomheden.

Fokuser på at forstå disse fem emner, og du vil være sikker på at imponere ansættelseslederen.

Forstå, hvordan du påvirker omsætningen

Det er ikke ligegyldigt, hvad din rolle vil være med virksomheden. I alle situationer er det vigtigste forarbejde, en kandidat kan udføre i et interview, at vide, hvordan dit arbejde vil påvirke virksomhedens bundlinje. Start med at undersøge de oplysninger, der har betydning for din potentielle position.

& ldquo; Vær virkelig, virkelig vidende om virksomhedens produkter eller tjenester, så du kan indramme din potentielle beskæftigelse i form af, hvordan du ville interagere med virksomhedens indtægtskilde, & rdquo; siger Lynda Spiegel, grundlægger af Rising Star Resumes, en karriere coaching og genoptag service baseret i Forest Hills, New York. For eksempel, hvis du ansøger til en virksomhed, der er stolt over at overholde stramme deadlines, skal du forklare din interviewer, at dine fremragende tidsstyringsevner kan hjælpe med at forbedre produktiviteten.


Forstå virksomhedens udfordringer

OK, så du ved stort set, hvad virksomheden gør, og du har en idé om, hvordan dit arbejde vil påvirke dets mål. Men hvis du kan forstå virksomhedens kerneudfordringer - måske ved at gennemgå virksomhedens sociale mediesider, blogindlæg og missionerklæring - vil du stå frem for interviewere som tankevækkende, forberedte og kritiske tænkere.

& ldquo; Forhold dig til deres problemer, og forklar, hvordan du ville elske at kunne være med til at gøre dem til muligheder, & rdquo; siger Jordan Bradley, en digital marketingchef hos High Speed ​​Training, en online læringsudbyder i Leeds, England. Hvis virksomheden oplever en vækstspurt og kæmper for hurtigt at besætte stillinger, skal du gøre det klart for intervieweren, at du er en, der kommer til jobbet på dag et med ærmerne rullet op og klar til at komme på arbejde.


Forstå virksomhedens konkurrenter

Du behøver ikke at have en fuldstændig forståelse af markedet, men hvis du er i stand til at internalisere, hvem virksomhedens kernekonkurrenter er, vil du være i stand til at kontekstualisere din samtale med interviewere og imponere dem. At stille spørgsmål om virksomhedens position på markedet, hvad angår konkurrerende mærker, viser interesse og beredskab.

Cynthia Kong, en højtstående public relations manager hos OfficeTeam, et midlertidigt administrativt personale -firma i Menlo Park, Californien, foreslår at spørge, & ldquo; Jeg forstår, at du har en ny konkurrent, ABC Company. Hvordan forventer du, at det påvirker forretningen? & Rdquo;


Forstå dine interviewere

Det er standard praksis for interviewere at undersøge deres kandidater på sociale medier, før de kommer ind til et interview. Du bør gøre det samme og undersøge de mennesker, som du vil tale med. Tjek deres LinkedIn -profiler og Twitter -konti for at få en fornemmelse af, hvem de er, og hvad de har opnået.

At sætte et ansigt på et navn kan også hjælpe med at lette nerver. & ldquo; Kend deres likes og vejled samtalen i overensstemmelse hermed, & rdquo; anbefaler Scott Eisenberg, administrerende direktør og grundlægger af Swap The Biz, et netværksarrangementsfirma i New York City.

Forstå jobbeskrivelsen

Det kan virke grundlæggende, men en central del af ethvert interview er at tale om, hvad du ville gøre for virksomheden; interviewere elsker at spørge kandidater om de roller og ansvar, de ville have som medarbejder.

& ldquo; Det burde duvære velbevandret i stillingsbeskrivelsen, efter at have tænkt klart over hvert ansvar, og være i stand til at vise, hvordan du er rustet til at håndtere dem, & rdquo; siger Michele Mavi, direktør for intern rekruttering og indholdsudvikling hos Atrium Staffing, et firma i New York, der er baseret på talentløsninger. & ldquo; Men når du først er i rummet, skal du gøre, hvad skuespillerne gør på scenen - stole på, at manuskriptet er i dig og bare reagere naturligt i øjeblikket. & rdquo;


Det er umuligt at vide alt om et firma - og det er ok. Din interviewer forventer ikke, at du kender alle detaljer. Nøglen er at lægge i arbejdet med at forstå disse centrale områder og derefter være dig selv.

Find ud af, hvad du ikke ved

Der er masser, du har brug for at vide, når du bevæger dig igennem din karriere, fra branchetrends til, hvem der ansætter i flok til den skiftende karakter af efterspurgte job. Kan du bruge noget hjælp til at holde styr på det hele? Tilmeld dig Gastromium i dag. Som medlem får du råd om karriere og jobsøgning sendt direkte til din indbakke. Det er en hurtig og nem måde at holde fingeren på pulsen på den stadigt skiftende arbejdsstyrke. Jo mere du ved, jo bedre kan du placere dig selv for vækst og succes.