Du kom forbi telefonens skærm med en rekrutterer. Du deltog i dit daglige interview med tilsyneladende alle i personalet. Du knuste din session med ansættelseslederen. Der er ikke andet at gøre end at læne sig tilbage og vente på din nye chefs tilbud.
Så går der uger, og du hører ikke noget. Så hvad sker der?
At se, hvad den typiske rekrutterer står op med hver dag, kan hjælpe dig med at forstå, hvorfor det tager ansættelse af ledere længere end nogensinde før at vende tilbage til perfekt gode ansøgere.
De er sky-sky af recessionen
Ligesom bedsteforældre i depressionstiden, der stadig genbruger folie, lever nogle virksomheder som det stadig er 2008. & ldquo; De er vant til at gøre mere med mindre, så selvom budgetter er blevet genindført, er virksomheder stadig i omkostninger- opsparingstilstand, & rdquo; siger Alexandra Levit, karriere coach og forfatter til Blind Spots: 10 Business Myths You Can & rsquo; t Afford To Believe. & ldquo; Også øgede regler gør det sværere at fyre folk, så virksomheder er mere forsigtige. & rdquo; Så selvom du kommer ind ad døren og negler interviewet, er det nogle gange ikke dig. Det er dem.
De er oversvømmet med applikationer
Antallet af jobsøgende er ikke nødvendigvis steget, men det er lettere end nogensinde for folk at spamvirksomheder med applikationer og genoptagelser. & ldquo; HR -folk har ansøgningsmaterialer, der kommer fra flere steder: ansøgersporingssystemer, jobtavler, interne henvisninger. Det resulterer i meget støj, & rdquo; Siger Levit. Faktisk den gennemsnitlige rekrutterertaler med 13.000 mennesker om året, og mere end 50% er ikke kvalificerede, viser data.
Så hvis du ikke har hørt tilbage, så tag mod. Rekruttereren eller ansættelseslederen er måske bare ved at falde i et hav af papirarbejde.
Jobbet blev sat på vent
Nu for nogle kan denne lyde som den gamle & ldquo; måske blev han ramt af en bus & rdquo; undskyld, når et nyt kundeemne ikke ringer.
Men nogle gange, selvom et firma postede en stillingsbeskrivelse og havde problemer med at møde kandidater, sker der ting. Budgetter bliver frosset. De har muligvis ansat nogen midlertidigt og besluttet at blive ved med den person i længere tid. Det betyder ikke, at du blæste det - de kunne bare have trykket på pauseknappen.
De har urealistiske forventninger
Har du nogensinde læst en stillingsbeskrivelse, der ser ud til at være på udkig efter en krydsning mellem Bill Gates, Mother Theresa og Beyonce? & ldquo; Ansættelsesledere har urealistiske forventninger ved at tro, at folk kan markere hver boks, & rdquo; Siger Levit. & ldquo; De ansætter mennesker, ikke robotter. & rdquo;
Hun siger, at denne afbrydelse mellem, hvad de vil have, og hvad de får nogle gange forårsager et forsinkelse. & ldquo; Treoghalvfems procent af ansættelseslederne føler ikke, at deres kandidater har de rette færdigheder eller kvalifikationer, så de enten ikke ansætter nogen eller går med en, der udgør en mindre risiko, måske en intern ansættelse. & rdquo;
De har travlt med at udføre deres job
Uanset hvor hårdt de har brug for at udfylde et job, skal ansættelsesledere nogle gange bare få deres arbejde gjort - så de ikke kan finde tid til at træffe den vigtige beslutning om ansættelse af en gruppe. & ldquo; Folk kan få så travlt, og det har måske ikke noget at gøre med kandidaten, & rdquo; Siger Levit.
Så hvad gør du, hvis du har sendt snesevis af ansøgninger og genoptagelser, og du stadig ikke har hørt noget? & ldquo; Bliv motiveret, & rdquo; tilføjer hun. & ldquo; Hold dig selv så distraheret som muligt. Forbedre din salgbarhed, fokus på dit nuværende job. Prøv ikke at besætte det. Og husk: Alt har en tendens til at ske, som det skal, så tro på, at det rigtige job vil ringe tilbage til dig. Det er måske bare ikke i dag. & Rdquo;