En stilling åbner sig på arbejdet. For dig har den ledige plads den duft af forfremmelse. Ordet fra koncerten gør sin vej gennem kontoret, og du ved, at du ikke vil være den eneste, der kaster din hat i ringen for den nye titel i din mavehul. I håb om at skille sig ud fra mængden stormer du ind på din chefs kontor, og ligesom Tom Cruise i 'Jerry Maguire' efterspørgsel & ldquo; VIS MIG PENGENE! & Rdquo; Du venter tålmodigt, men alligevel åndeløst, på at få din nye titel og de fordele, der følger med, skænket dig. Dette skal bare fungere.


Ja, nej. Det vil ikke fungere. Du behøvede ikke, at vi fortalte dig det. Men sagen er, at der stadig er fejl, du måske begår, når du beder om en forfremmelse-med eller uden at vide-det kan skade dine odds for at vinde stillingen. Er de alle lige så indlysende som skrigende daterede popkulturreferencer i din chefs ansigt? Selvfølgelig ikke. Men det er sådan set pointen.

Her er fem fejl, du muligvis begår, og som ikke gør dig nogen tjeneste, når du prøver at bestige virksomhedens stige.

1. Du går ud fra, at dit arbejde taler for sig selv (selvom det gør det).

Du kan meget vel være den mest kvalificerede til kampagnen, og vi ved alle, at det kan være et vanskeligt emne at navigere efter at bede om det. Så det ville være let bare at lade dit arbejde tale. Bekæmp trangen. Vis noget initiativ, og lad dine intentioner blive kendt. Ellers giver du muligvis et indtryk af, at du er tilfreds med det miljø, du er blevet komfortabel i, eller at du ikke har langsigtede ambitioner med virksomheden.


2. Du er alt for bombastisk over det.

Denne fejl er i den modsatte ende af spektret fra den første. Dette er dig (kanaliserer Tom Cruise som ovennævnt), lader din mere arrogante side ud og taler med dine overordnede, som om det er en forudgående konklusion, at du vil blive tildelt kampagnen. Nøglen er at udtrykke din interesse med tillid, der matcher lige så meget med respekt for ansættelsesprocessen.


3. Du prøver at appellere til din arbejdsgivers følelser.

Argumentum ad passiones (eller appel til følelser) er en logisk fejlslutning, hvor taleren sigter mod at manipulere lytterens følelser frem for at fremlægge fakta for at vinde et argument. Politikere gør det hele tiden. Du kan gøre dette ved at prøve at fortælle din chef, at du virkelig kunne bruge forhøjelsen, fordi din husleje stiger, eller du prøver at betale for et bryllup. Denne metode er ikke kun klæbrig og uprofessionel, den ignorerer også, at virksomheden i kernen af ​​beslutningen forsøger at drive virksomhed, og dit personlige liv er sekundært.


4. Med henvisning til overlegenhed eller besiddelse.

Du har været der i et år og seks måneder. Du udfører begge lignende job på et forholdsvis stjerneniveau, og du vil begge have den samme forfremmelse. Det kan være fristende at rejse spørgsmålet om, at du har været der i længere tid, men du bør lade den sten vende. Selvom detgørspiller en rolle i din chefs beslutning, kan du være sikker på, at han eller hun godt er klar over, hvor længe I alle har været der. At bringe det op sender en besked om, at du er desperat og leder efter noget andet end fortjenesten ved dit eget arbejde for at sende dig over toppen.

5. Går efter det simpelthen fordi det er etforfremmelse.

Hvis du ikke er tilfreds med din nuværende koncert, kan du ikke antage, at en kampagne løser alle dine problemer. Inden du går ind i løbet, skal du udvikle en grundig forståelse af positionen og virkelig reflektere over, om den passer til dig. Ja, det er en investering, virksomheden foretager i dig, men det er også en investering, du laver med din tid og energi (muligvis mere af hver i betragtning af det øgede ansvar, der kan komme med at blive fremmet).