Find ud af, hvor du har været for at komme dertil, hvor du vil hen.


Et nyt år nærmer sig, men før du begynder at liste de måder, du vil dominere de næste 12 måneder som det kraftværk, du er, har du brug for et præcist billede af, hvordan din karriere ser ud lige nu. Gennemfør en slags jobevaluering ved at stille dig selv nogle refleksionsspørgsmål: Hvor er du positioneret til vækst, og hvor skal du skære dit arbejde ud for dig?

& ldquo; At gøre status ved årets udgang giver dig mulighed for at [fokusere] og hjælpe dig med at justere din tilgang til arbejdet, & rdquo; siger Juliet Murphy, en karriere coach i Orange County, Californien.

For at hjælpe med din karriereevaluering skal du stille dig selv følgende fem selvvurderingsspørgsmål, mens du ser tilbage på de sidste 12 måneder og frem til det nye år.

Hvilke karrieremål nåede jeg?

Du stillede uden tvivl nogle udfordringer til dig selv sidste år - godt arbejde! - men den vigtigere del var, at du handlede efter dem. Leder du et projekt, der gav dig mere synlighed? Gjorde dufå kampagnendu håbede på? Eller har du bare gennemgået bevægelserne i dit job og egentlig ikke udviklet dig nogen steder?


Lav en liste over dine præstationer, hvad enten det var noget stort som at få en lønstigning eller endda så lille som at opdatere dit CV. & ldquo; Når du ser, hvad du har gjort eller halvt gjort, giver det dig motivation, & rdquo; siger Caroline Stokes, grundlægger af Forward, et executive search- og coachingfirma i Vancouver, British Columbia.

Uanset hvad du opnåede, er det vigtige, at du gjorde fremskridt og ikke bare drejede dine hjul.


Blev mine evner skarpere?

Et sikkert tegn på faglig vækst er at sammenligne størrelsen på dit færdighedssæt i begyndelsen og slutningen af ​​et år.

& ldquo; Tænk over, hvad du gjorde i år for at øge din ekspertise og læring i din position og branche, & rdquo; siger Jessica Hernandez, formand for Great Resumes Fast i Callahan, Florida. Uanset om du var i stand til at praktisere lederskab eller mestre en ny virksomhedsprocess, skulle du være i stand til at påpege, hvordan du har forbedret dig.


Deltog du i konferencer,tage klasser eller få online træning, optjene nye certificeringer eller følge med i branchens tendenser? Det er alle ting, der kan skærpe dine færdigheder.

Hvis du ikke er sikker på, hvor dine færdigheder er forbedret, skal du bede din chef om feedback, siger Murphy. Din chef kan fortælle dig det udefra, hvor du har tilføjet ny værdi.

Hvad er en ting, der skete på arbejdet i år, som jeg ville ændre, hvis jeg kunne?

Hvis der ikke er noget, du vil ændre i løbet af det sidste år, skal du dele din hemmelighed med karriere perfektion med resten af ​​verden. Men realistisk set var der med fordelen ved bagklogskab bestemt noget - en fejl eller forpasset mulighed - du ville ønske, at du håndterede anderledes.

Anerkender dine fejleller beklagelse er det første skridt til ikke at gentage dem. Det næste trin er at foretage små ændringer for at undgå at gå den samme vej, siger Stokes. Hvis du gik glip af en chance for noget, hvordan kan du indstille dig selv til at tage den næste store mulighed, der kommer din vej? Og hvis du har rodet noget ud, skal du nu vide, hvordan du undgår den fejl.


& ldquo; Når du ved, hvad du ville have ændret sidste år, & rdquo; Hernandez siger, & ldquo; du ved nu, hvad du skal fokusere på at ændre i det kommende år. & Rdquo;

Var jeg glad for at gøre mit arbejde?

Hvis svaret på dette refleksionsspørgsmål er ja, skal du grave dybere for at finde ud af dethvad der især gør dig glad. Brænder du for dit arbejde? Er det folket? Er det udfordringerne?

& ldquo; Uanset hvad der gør dig glad i dit job, skal du være opmærksom på det og huske på det som en vigtig driver, når din karriere vokser, & rdquo; Siger Murphy. & ldquo; Ikke alt vil gøre dig glad på arbejdet, men hold altid øje med nogle komponenter, der skaber et godt arbejdsmiljø for dig, og vær sikker på, at de er inkluderet i dit arbejde nu og i fremtiden. & rdquo;

Hvis svaret på dette spørgsmål på den anden side er nej, skal du finde ud af, hvad du er utilfreds med, og om der vil være en chance for at ændre det i det kommende år. & ldquo; Ved, at du har magten til at ændre ting, & rdquo; Siger Murphy. & ldquo; Når du har fundet ud af årsagen, skal du bruge lidt tid på at tænke på, hvad der skal ændres og hvordan. & rdquo; Og husk, det kan bare omfatte at lede efter et bedre job og efterlade din nuværende arbejdsgiver.

Hvad vil jeg opnå karrieremæssigt i det kommende år, og hvordan vil jeg sætte mig til rette for succes?

Det nytter ikke at kigge tilbage, hvis du ikke kommer til at lære noget og foretage ændringer nu. Gennemfør din karriereevaluering ved årsskiftet med en plan om at gøre det næste år godt.

Hernandez foreslår at skrive nedtre til fem målog opdele hver i kvartalsvise, månedlige og ugentlige mål. & ldquo; Når du markerer mål, vil & rdquo; siger hun, & ldquo; du & rsquo; vil se din vækst og være mere tilbøjelig til at holde ud. & rdquo;

Når du har skrevet dine mål ned, skal du tale med de rigtige mennesker om dem - din chef, din familie, din partner - og sammensætte en plan, siger Stokes. Sæt dig ned og find ud af, hvad der vil gøre dig glad.

Kunne du gøre det bedre i et andet job?

Disse refleksionsspørgsmål er beregnet til at hjælpe din hjerne i gang. Hvis din nuværende arbejdsgiver ikke er i stand til at hjælpe dig med at nå disse mål, skal du vide, at der er andre virksomheder derude, der leder efter nogen med den slags drivkraft og engagement, som du har fået i flok. Kan du bruge nogle til at se, hvad der er derude? Tilmeld dig Gastromium gratis i dag. Som medlem kan du uploade op til fem versioner af dit CV - hver skræddersyet til forskellige typer job, der interesserer dig. Rekrutterere søger hver dag på Gastromium for at udfylde topjobs med kvalificerede kandidater, ligesom dig. Derudover kan du få tilpassede jobadvarsler sendt direkte til din indbakke, hvilket reducerer den tid, du vil bruge på at kæmpe gennem annoncer. Lad Gastromium hjælpe dig med at åbne nogle døre i det kommende år.