Her er et ord til at beskrive dinførste lønforhandling: skræmmende.
Det er første gang i dit liv, at du får at vide, hvad du er værd. Og du kan endda få at vide, at du erikkeværd at den fyrstelige sum, du troede. Selvom dette kan føles som et spark i maven, så overvej dette: En tredjedel af årtusinderne har taget en lavere løn, end de forventede, ifølgeforskning foretaget af PricewaterhouseCoopers.
Det er ikke, at du ikke er værdifuld. & ldquo; Nogle virksomheder har mere stive lønstrukturer, & rdquo; siger Beth Carroll fra Society for Human Resource Management. Det betyder, at der ofte ermereplads til at forhandle personalegoder og frynsegoder til incitamenter som ekstra uddannelse, sundheds- og wellness -programmer og en fleksibel arbejdsplan.
Så hvis der ikke er plads til en højere løn i budgettet, skal du være klar til at forhandle om disse andre gode fordele og fordele.
En stor signeringsbonus
Selvom lønintervallet måske er fastlagt til din potentielle stilling, kan du muligvis få flere penge ved at forhandle om en underskrivelsesbonus, siger Lydia Frank, senior direktør for redaktion og marketing hos PayScale, tilkompensationsdata og softwarefirma.
Desuden budgetterer cirka en tredjedel af arbejdsgiverne med tilmeldings- og fastholdelsesbonusser, iflgen WorldatWork -undersøgelse fra 2014, som fandt ud af, at organisationer udbetaler dem til højere satser. Hvis du tilbydes en signeringsbonus, skal du sørge for at forstå vilkårene. Nogle virksomheder udsteder faktisk ikke checken, før du har været der et vist stykke tid.
Træningsmuligheder
Selvom det ikke vil afspejle sig i din lønseddel, kan det betale sig i det lange løb at tage et job, hvor du kan udvikle dit færdighedssæt. Overvej, at en tredjedel af arbejdsgiverne rapporterer vanskeligheder med at besætte ledige stillinger, ofte på grund af mangel på hårde færdigheder og branchespecifikke certificeringer, fandt en nylig ManpowerGroup-undersøgelse.
& ldquo; Spørg altid, hvor mange faglige udviklingsmidler der er til rådighed, & rdquo; rådgiver Linda Barrington, administrerende direktør for Cornell University's Institute for Compensation Studies. Hvis der er plads i budgettet, skal du bede om, at ansættelseslederen opbygger en årlig godtgørelse for tredjepartsuddannelse i dit jobtilbud.
En fleksibel arbejdsplan
Odds er, at du er blandt de 64% af årtusinderne, der gerne vilarbejde lejlighedsvis hjemmefraeller de 66%, der gerne vil flytte deres arbejdstid, ifølge aPricewaterhouseCoopers undersøgelse. Heldigvis tilbyder otte ud af ti arbejdsgivere en eller anden form for fleksibelt arbejde, fandt en nylig Trends in Workplace Flexibility -undersøgelse.
For at komme med din sag skal du forklare, hvordan arrangementet vil gavne virksomheden, siger Chris Collins, direktør for Cornells Center for Advanced Human Resource Studies. Vil du arbejde hjemmefra en dag hver uge? Nævn, at færre afbrydelser fra kolleger kan hjælpe dig med at få mere arbejde udført, siger Flexjobs.com-grundlægger og administrerende direktør Sara Sutton Fell.
I en ideel verden arbejder du for en af det voksende antal virksomheder, der tilbyder medarbejdereubegrænset ferietid. Hvis ikke, skal du ikke bekymre dig. I betragtning af at mere end 85% af fagfolkene i menneskelige ressourcer siger, at de synes, at ferietid er afgørende for arbejdets præstationer,SHRM rapporterer, din potentielle arbejdsgiver kan være åben for at give dig flere betalte feriedage.
Flyttehjælp
Hvis du bliver bedt om detflytte til jobbet, bede din potentielle arbejdsgiver om at dække udgifterne, herunder flytte- og midlertidige opholdsomkostninger, jobsøgningshjælp til din ægtefælle og/eller assistance til salg af dit hus. & ldquo; Hjælp til flytning kan ofte forhandles, & rdquo; siger Collins.
Husk, at selvom alt er til forhandling, er din arbejdsgiver mere tilbøjelig til at acceptere dine spørgsmål, om de også gavner virksomheden.For eksempel, & ldquo; Jeg vil være i stand til at arbejde længere timer og være mere produktiv fra starten, hvis jeg hurtigt kan få løst et par vigtige sager. '
Angiv din anmodning ved at beregne de omtrentlige omkostninger og forelæg skønnet for ansættelseslederen. Når du og virksomheden har afgjort dine flytteudgifter, skal du sørge for at få din aftale skriftlig.
Mindre frynsegoder
Glem ikke at bede om ekstramateriale som gratis parkering, rejsegodtgørelser og abonnementer på professionelle tidsskrifter. (Disse omkostninger kan stige.) Plus, & ldquo; hvis du ansøger om en lavere stilling, vil transport være en meget større del af dit budget, end det ville være for en direktør, & rdquo; siger Barrington.
Kan du lide det, du har læst? Tilmeld dig Gastromium for at få personlige artikler og jobanbefalinger - og for at hjælpe rekrutterere med at finde dig.
MERE FRA Gastromium:
- Tjekliste til evaluering af jobtilbud
- 7 afgørende trin til at score en fleksibel arbejdsplan
- 100 virksomheder, der ansætter lige nu
champignon mutter masala opskrift