4 måder at håndtere sladder på arbejdet
Af Catherine Conlan Gastromium Bidragende SkribentPå ethvert kontor vil der altid være mennesker, der spekulerer om kolleger og deres motiver, men når det bliver til rygtebrydende eller direkte løgne, kan sladder ødelægge karriere og omdømme. At finde ud af, at folk taler bag din ryg på arbejdet, kan være ødelæggende. Det kan også tage et hit på teamsammenhængskraft, moral og produktivitet. For at få dig selv på rette spor igen, når rygterne begynder at flyve, skal du overveje disse fire tilgange.
Adressér instigatorenHvis du finder ud af, at folk taler om dig på en påtrængende eller upassende måde, kan du tage fat på det direkte, siger Elliot Lasson, administrerende direktør forJoblink i Maryland. & ldquo; Sladder kan faktisk være en form for verbal chikane. & rdquo; Lasson anbefaler, at man henvender sig til tilskynderen privat og høfligt, men bestemt udtrykker sin utilfredshed. & ldquo; Arbejdspladser skal være professionelle og derfor sladderneutrale eller sladderfrie. En tommelfingerregel at udtrykke kan være & lsquo; hvis du ikke ville sige det om mig i min tilstedeværelse, så skal det undgås. & Rsquo; & rdquo; People's HR -grundlægger Deanna Arnold er enig i, at du skal tage den direkte tilgang. & ldquo; Medarbejderen bør behandle situationen på en ikke-konfronterende måde med den person, der er roden til sladderiet. Tal med sladderen om eventuelle problemer, og bed dem om ikke at tale mere om dem. & Rdquo; Dette inkluderer kommentarer på sociale medier, tilføjer Lasson. Tjek med din organisations digitale adfærdskodeks, hvis du tror, at nogen muligvis overtræder det med online sladder.
Giv sladderen en måde at redde ansigt påSom en del af din ikke-konfronterende tilgang skal du holde den lys, siger Karin Hunt, administrerende direktør forLad os vokse ledere. & ldquo; Bevar en sans for humor, mens du konfronterer sladderen. & lsquo; Jeg hørte det vildeste & rsquo; & rdquo; kan være en let måde at åbne konfrontationen på. Eller du kan prøve at spørge & ldquo; & lsquo; Hvordan tror du, at nogen kunne få det indtryk? & Rsquo; & rdquo; for at se, hvad sladderen kan have at sige. & ldquo; Vigtigst af alt, tag den høje vej, & rdquo; Hunt siger. & ldquo; Bekæmp aldrig sladder med sladder. & rdquo;
Tænk over detSelvom sladder ofte er sårende og slet ikke produktivt, er der nogle gange måder at gøre det nyttigt på, siger Lindsay Jefferson, en marketingmedarbejder påLIDA360. & ldquo; Selvom det ikke er sjovt at høre sladder om dig selv på arbejdspladsen, er det faktisk en ganske gave. De mennesker, der sladrer om dig, har lige gjort dig opmærksom på en opfattelse, der bryder, og den opfattelse kan sprede sig og vokse, hvis du ikke tager affære. & Rdquo; Jefferson anbefaler ikke at være opmærksom på alt, hvad der siges omkring vandkøleren, men at lede efter mønstre i din opfattede adfærd og vigtige indsigt i, hvordan folk ser dig. & ldquo; Som vi alle ved, er opfattelse virkelighed, og hvordan andre ser dig påvirker deres ønske om at arbejde sammen med dig og give dig muligheder, & rdquo; hun siger.
Rapporter det
Sladder er en distraktion på arbejdet og kan krydse grænsen til chikane. Tøv ikke med at indbringe HR, hvis der ikke er et problem, du ikke kan løse på egen hånd, siger Sheila A. Dramis, administrerende direktør for Human Resource Partners Inc. og Lowden & Associates. & ldquo; Størstedelen af arbejdsgiverne har en medarbejderhåndbog, der forbyder chikane. & rdquo; Hvis sladderen ikke stopper efter din konfrontation, kan det betragtes som chikane, siger hun. Dokumenter det og rapporter det.