Ligesom mange mennesker, der forsøgte at komme ind på HR, brugte Andrea Battle måneder på at søge stillinger uden at lykkes. Battle havde besluttet at flytte fra universitetsadministration til HR, så hun fokuserede oprindeligt på at omskrive sit cv for at målrette mod sit nyvalgte felt. Hun havde dog ringe succes, da hun søgte HR -stillinger. 'Jeg vidste, at jeg kunne formidle mine evner i et følgebrev, men mange af onlinesystemerne tillod det ikke engang,' forklarer hun.
Battle's frustration er på ingen måde usædvanlig, ifølge Billie Ruth Sucher, en karriereovergangskonsulent. Hun siger, at kreativitet og disciplin er afgørende for at flytte ind i HR fra et andet felt, og forklarer den tretrinsstrategi, hun lærer sine klienter:
Definer dit mål:'Brede, generiske mål er virkelig svære at nå,' forklarer Sucher. 'Folk bliver så frustrerede og overvældede, at de giver op.' Fokuser i stedet din søgning på bestemte positioner, siger hun. For at hjælpe dig med at definere dit mål anbefaler Sucher at spørge dig selv: 'Hvilken vej vil bringe mig til mit mål på den hurtigste, letteste, bedste, mindst smertefulde, mindst frygtelige, mest gennemførlige, mest effektive måde på dette tidspunkt, ved at vide hvad jeg ved være sand om mig, mit liv og mine omstændigheder? '
I betragtning af hendes internationale erfaring besluttede Battle at målrette positioner hos flyttefirmaer eller inden for internationale HR -afdelinger, fordi disse virksomheder umiddelbart kunne drage fordel af hendes erfaring med at lette internationale bevægelser.
Hold dine muligheder åbne:Selvom klare mål er vigtige, råder Sucher søgende til også at forblive fleksible og overveje at komme ind på deres valgte erhverv anderledes. For eksempel skal du muligvis tage et skridt ned i både status og løn. At acceptere disse fakta på forhånd betyder, at du er mindre tilbøjelig til at blive skuffet, siger Sucher, der påpeger: 'Hvis plan A ikke fungerer, bliver du ikke modløs, fordi du kan forfølge plan B, C og D. '
Byg et team:At bede om hjælp kræver mod, men Sucher siger, at jobsøgende ikke har råd til at klare det alene. 'Tryk på mennesker, du kender, og identificer folk, du vil lære at kende,' råder hun.
Denne teambuilding-tilgang forvandlede Battle's jobsøgning. Da hun indså, at ansøgning om åbne stillinger ikke fungerede, begyndte Battle at bede venner og familiemedlemmer om støtte og råd. Inden for et par uger sikrede hun sig informationssamtaler med ejeren af et HR -placeringsbureau og ledere i et internationalt flyttefirma. Måske endnu vigtigere, hun mødte også en HR-professionel på højt niveau, der blev hendes mentor. Ud over at give råd og støtte har denne leder introduceret Battle til andre HR-fagfolk i virksomheden og har endda inviteret hende til at hjælpe med at organisere en kommende højt profileret HR-konference. Efter at have set på egen hånd, hvor vigtigt netværk er, udvidede Battle hurtigt sin indsats og deltager nu i lokalSociety of Human Resource Management(SHRM) møder. Hun er også begyndt på et 10-ugers Professional in Human Resources/Senior Professional in Human Resources (PHR/SPHR) certificeringskursus for at hjælpe med at vokse sit netværk.
Skiftet i Battle's jobsøgning har endnu ikke givet hende den HR -stilling, hun søger, men det har bragt mere succes på få uger, end hun oplevede i flere frustrerende måneder med at sende jobansøgninger. Hun erkender, at det er en udfordring at foretage en karriereændring på et nedmarked, men frarådes ikke. 'Jeg er så begejstret, og jeg føler nu, at det kun er et spørgsmål om tid, før jeg lander mit drømmejob,' siger hun.
Suchers sidste råd til blivende HR-fagfolk er enkelt: 'Vis ihærdig beslutsomhed og en ubarmhjertig ånd. Hvis du definerer dine mål, forbliver fleksibel og opbygger et team, vil du lykkes. '