Af Caroline M.L. Potter, Yahoo! HotJobs
Har du ikke udsigt til en jobsamtale? Prøv at opsætte nogleinformationssamtaler. En god måde at udvide dit netværk og få viden på, informative interviews kan være en gateway til din næste professionelle mulighed. Brug disse tips til at maksimere deres potentiale og drive din karriere fremad.
Skub ikke
Jason Seiden, forfatteren tilSådan destruerer du dig selv: Lav det mindste af det, der er tilbage af din karriere, råder fagfolk til at sikre sig, at udsigten er åben for forestillingen om et informationsinterview. 'Mit råd er ikke at forfølge folk, der ikke er interesserede,' siger han. 'Det er ligesom den samme regel fra henvisninger eller kollegianbefalinger. Hvis du skal spørge to gange, skal du afbryde. '
Gå ind med mål
Sørg for at holde fast i din dagsorden. 'Den jobsøgende har specifikke mål, som kan være at få en realistisk vurdering af markedet og/eller den jobsøgende kvalifikationer til de aktuelt ledige stillinger eller navne på ansættelsesledere eller tips til, hvilke faglige sammenslutninger der skal kontaktes vedrørende møder eller job banker, «siger Linda Carlson, forfatter og marketingkonsulent i Seattle.
Tilslut hurtigt
'Nøglen til et vellykket informationsinterview er at etablere en menneskelig forbindelse og gensidig interesse hurtigt,' siger Nancy Ancowitz, erhvervskommunikationstræner i New York City. 'Jo mere den jobsøgende laver sine lektier ved at undersøge virksomheden og intervieweren, viser taknemmelighed og udtrykker ægte interesse, desto bedre.'
Vær ægte
Karriereskifter Charlene McNary, der blogger om sin jobsøgning og har været på flere vellykkede informationssamtaler, understreger vigtigheden af at bede om information, ikke job. 'Hvis du fokuserer på bare at søge job, vil den person, du interviewer, føle sig brugt, og du kommer ingen steder,' siger hun.
Husk dine manere
Baseret på et par negative erfaringer fra tildeling af informationssamtaler, udtaler Carlson: 'Den jobsøgende skal være professionel, høflig og værdsættende over for enhver hjælp, og afhente checken for kaffe, frokost eller morgenmad osv.' Bed ikke din interviewer om at betale for - eller endda opdele - en check.
Høje referencer
'Når jobsøgende går til informationssamtaler, bør de anmode henvisninger fra intervieweren om yderligere personer, der kan være villige til at mødes med dem,' siger Sharon Reed Abboud, en karrierestrateg og forfatter tilAlle mødre arbejder: Kortsigtede karrierestrategier for succes på lang sigt. 'Så skulle de mødes med disse mennesker og anmode om yderligere henvisninger. Det er ikke spild af tid. Selvom de ikke modtager et jobtip, udvider den jobsøgende netværk sig udad som et web. '
Hold tiden i tankerne
Jobsøgmentor Roberta Chinsky Matuson opfordrer interviewpersoner til at tænke på tiden. 'Hvis du beder om 15 minutter, så er det alt, hvad du skal forvente,' siger hun. 'Hvis det ser ud til, at du kører over, skal du informere personen om, at det ser ud til, at din tid er ved at være slut. Hvis det er nødvendigt, skal du bede om tilladelse til at stille et spørgsmål mere - og vente, indtil tilladelse er givet, før du gør det. '
Placering, placering, placering
Mens nogle mennesker kan anmode om en out-of-office chat, Duncan Mathison, foredragsholder og medforfatter afLås op for det skjulte jobmarked, siger, at indstillinger på kontoret normalt er bedre til informationsmøder. 'Frokost eller kaffe er dyrt for stramme budgetter, og indstillingen er ofte støjende og distraherende,' siger han. 'Derudover vil den person, du interviewer med, være tættere på deres vigtige oplysninger på deres kontor - virksomhedsoplysninger, kontakter, deres computer til at sende indledende e -mails og så videre.'
Giv en hjælpende hånd op
Karriereekspert Barbara Safani, forfatter afGlad for mit CV: 50 tips til opbygning af et bedre dokument for at sikre en lysere fremtid, råder jobsøgere til at spørge, om der er noget, de kan hjælpe den anden person med. 'Dette uddyber forholdet og gør samtalen mindre om dem,' siger hun. 'Når der er gensidighed og en ægte indsats for at hjælpe hinanden, er det mindre sandsynligt, at den jobsøgende er desperat.'
Vis din taknemmelighed
'Kort efter interviewet, vær venlig og send entaknotattil intervieweren og, hvis det er relevant, den person, der forbandt jer to, 'tilføjer Ancowitz. 'Husk også på dig selv, at det er vigtigt at have mange jern i ilden, når du leder efter et job, og dette er bare et af dem.