Vi har alle hørt historier om mareridtet om at arbejde for engiftig chef. Nogle af os har endda haft den unikke utilfredshed med at gøre det selv.


Røde flag til sådan adfærd vises ofte allerede i interviewprocessen. Vi har samlet 10 advarselsskilte om en giftig chef. Hold øje med dem i interviewet, og du kan muligvis undgå engiftigt arbejdsmiljø- eller i det mindste vide, hvad du er til:

Respektløs adfærd:'Overse ikke uprofessionel adfærd, f.eks. E -mails, der ikke returneres eller ser bort fra stop- og starttider for interviewet uden undskyldning,' siger Anna Maravelas, formand for TheraRising.com og forfatter tilSådan reduceres konflikt og stress på arbejdspladsen.'Disse mini-øjeblikke er mikrokosmos af din potentielle tilsynsførendes stil.'

Visuelle tegn:'Hvis din chef scanner dig fra hoved til talje kontra talje til hoved, når de rækker hånden ud for at hilse på dig, sender de intuitivt en besked om, at du er mindre end de er,' forklarer Zannah Hackett, forfatter tilMatchmakingens gamle visdom. Selvom det er subtilt, er det den nonverbale ækvivalent til en nedværdigende kommentar. 'Dette er ikke et godt tegn på, at dine talenter kommer til at blomstre i dette miljø.'

DefensivKropssprog:'En usikker chef vil finde dig truende, hvis du er god til dit job og vil bruge positionens magt til at gøre dit liv elendigt,' siger Pamela Lenehan, formand for Ridge Hill Consulting og forfatter tilHvad du ikke ved og din chef vil ikke fortælle dig. Hold øje med konstant skift, undgå øjenkontakt eller gennemse papirer, mens du taler, bemærker hun.


Dårlig attitude:Hvis din interviewer udviser en generel mangel på entusiasme eller interesse i virksomheden, så pas på, advarer Donna Flagg, en rektor med personalekonsultations- og managementkonsulentfirma The Krysalis Group. Det kan være en dårlig dag, eller det kan være en dårlig chef. 'Bed om virksomhedens omsætning [data] og omsætning [data] for den enkelte leder,' foreslår hun.

Overdreven nervøsitet:Ignorer ikke ekstrem adfærd, advarer en medarbejder. 'Min chef plejede at spise sukkerpakker og rosiner, og hun faldt dem ned med store kopper sort espresso,' husker hun. 'Og hun talte i trillinger: & lsquo; hej, hej, hej,' & lsquo; godt, godt, godt, '& lsquo; når, hvornår, hvornår.' Hendes stressniveau telegraferede til alle i afdelingen. '


Mistillid til andre:En giftig chef 'åbent viser en mangel på tillid til mennesker, især for dem på holdet, som han eller hun skal lede,' bemærker Gregg Stocker, forfatter tilUndgå virksomhedens dødsspiral. Spørg, hvad virksomhedens problemer er, og hvad deres årsager kan være. 'Hvis svarene på disse spørgsmål består i at bebrejde andre i organisationen, især dem på hans eller hendes team, mangler personen tillid til andre.'

Frygt brugt som motivator:Spørg den kommende chef om andre på teamet, som du vil arbejde med - specifikt, hvor godt de arbejder sammen, holder fokus og opfylder mål, rådgiver Stocker. Vær forsigtig, hvis svaret identificerer mangel på respekt for mennesker. Når ledere respekterer og mistro andre menneskers motiver, griber de til ekstrinsiske midler til at motivere, såsom trusler, offentlig ydmygelse og kommentarer om fyringer.


Ordvalg:'Dine ører er dit bedste hunchbarometer,' siger Hackett. 'Vores ordvalg skaber en dynamik, der kan øge eller sænke energien i et rum. Hvis de begynder hver sætning med et negativt budskab og derefter forsøger at sprede det noget, er det sandsynligt, at negativitet hersker i deres liv og fortsætter til arbejdet. '

Ekstrem venlighed:'Det lyder måske mærkeligt, men det, der skulle have tippet mig, var, hvor flink hun var,' siger en administrativ assistent om sin giftige chef. 'Jeg sammenligner det med, at børn bliver lokket ind i farlige situationer med slik. Hvor mange børn vil ikke have slik? Og hvor mange voksne vil ikke arbejde for en chef, der er rar? Det var en fælde, jeg let kunne have undgået, hvis jeg havde fanget det tidligere. '

Selvoptagelse:'Hvis hans ideer synes at være vigtigere end at finde ud af om dine ideer, eller hvis du giver et svar, og intervieweren fortæller dig, at du tager fejl eller afbryder med sit eget svar på spørgsmålet, kan det være en indikation på, at han vil være svært at arbejde med, 'bemærker en teknisk supportmedarbejder.