51v6MZLLSXL._SL500_AA300_I sin nye bog 'Den Professionelle, 'Subroto Bagchi, næstformand og medstifter af MindTree Ltd. og klummeskribent for' Forbes India ', fastlægger et klart sæt kriterier, der kan vejlede den moderne medarbejder i virkelig og konsekvent professionel adfærd. Ved at udforske en række faglige dilemmaer i et bredt spektrum af brancher besvarer han nogle af de hårde spørgsmål, som arbejdstagere står over for.


Han beskriver også ti adfærd, der er klartuprofessionelt -hans 'top ti markører for uprofessionel adfærd.' Hvis du ikke er sikker på, hvordan du reagerer på en situation på arbejdet, skal denne liste være en vejledning til, hvad du ikke skal gøre:

1. Mangler en deadline
Du ved, hvor meget du hader det, når andre mennesker savner deres deadlines til dig. Bagchi siger, at du skal huske denne følelse, når det kommer til dine egne deadlines.

2. Undlader at være retfærdig
Bagchi påpeger, at ubesvarede deadlines - uanset om det skyldes dårligt skøn over, hvor lang tid det vil tage at få et job udført eller på grund af uundgåelige omstændigheder - normalt 'meddeler deres ankomst på forhånd', men at folk ignorerer advarselsskilte (eller håber problemet løser sig selv.)

'Hvis de kommunikeres proaktivt til den rigtige person,' siger Bagchi, 'bliver de fleste problemer ikke kun løst, men de kan også konverteres til en mulighed.'


Han rådgiver også om at levere dårlige nyheder personligt (eller i det mindste via telefon).

3. Indeholdelse af oplysninger
Bagchi beskriver ikke at afsløre interessekonflikter som et område, hvor dette sandsynligvis vil ske.


4. Respekterer ikke oplysningernes fortrolighed
'Samtykke bør aldrig antages,' siger Bagchi. 'Uanset hvor tæt og langvarigt forholdet måtte være, skal samtykke formelt søges og formelt registreres, hver gang der er en transaktion.'

5. Respekterer ikke 'Behov for at vide'
Her bruger Bagchi eksemplet med ægtefæller, der arbejder og siger: 'Det er vigtigt at undgå det, der kaldes' pudetal ' - at dele officiel information derhjemme.'


6. Plagiering
Bagchi skitserer tre trin til citering af kilder: 'angiv, hvorfor du har valgt at trække ... [informationen], anerkend kilden og, vigtigst af alt, angiv din egen begrundede konklusion.'

7. Passerer skylden
'Ligesom vi siger, at en fattig arbejdsmand bebrejder sine værktøjer,' siger Bagchi, 'en dårlig fagmand bebrejder sine medarbejdere.'

8. Overdrivelse af kvalifikationer og erfaring
'Desværre,' siger Bagchi, 'jobsøgende undertiden bagatelliserer forskellen mellem eksponering og ekspertise, når det kommer tilskrivning genoptages.... Jeg har ofte modtaget CV'er af unge ingeniører, der kun har gennemført en praktikplads af kort varighed i en organisation, men som hævdede at have designet en hel virksomhedsapplikation, mens de var der. '

'Selvom det kan være let at bluffe sig ind i et job eller en opgave, bliver det et fuldstændigt tab af ansigt på tidspunktet for henrettelsen og efterlader en dårlig smag i alles mund,' tilføjer han.


9. Skifter ofte job
Selvfølgelig er ikke alle jobændringer frivillige, men Bagchi protesterer mod 'tankeløse jobændringer'. Han siger: 'Mislykkede jobændringer har lige så meget at gøre med den enkelte som med organisationen, og ... mennesker, der afviser skylden, viser simpelthen en opportunistisk tankegang.'

10. Pas ikke på dit udseende
'Dinpåklædningskal inspirere til troværdighed, «siger Bagchi. Han tilføjer, at det skal følge skrevne (og uskrevne) regler for din organisation og dit fag, og at det ikke er en god idé at klæde sig på på en måde, der distraherer.

Dele uddrag fra 'Professoren: Definere den nye standard for excellence på arbejdspladsen,'af Subroto Bagchi, efter aftale med Portfolio, medlem af Penguin Group (USA), Inc., Copyright (c) Subroto Bagchi, 2011.